江ノ島ともだち幼稚園では、新人さんが安心して業務を覚えていける体制を整えています。入職後は、教育担当の職員と一緒に現場へ入りながら仕事を学んでいきます。教育期間は新人さんのスキルに応じて調整しており、必要に応じてサポートを実施。まだ心配が残る業務に関しては側で見守り、任せられる業務のときは適宜離れるというように、新人さんの「できる」に合わせて成長を促します。 また、当園の主任は新人さんのことを常に気に掛けており、その都度声掛けを行っています。周囲の手厚いフォローのもと、着実に業務を覚えていける環境です。 さらに、当園では独り立ち後も知識を身に付けられる場があります。毎週の水曜日に開催している会議では、職員同士で日々の保育に必要な情報を共有し合う場面も。それぞれの職員が学習した内容をほかの職員に伝達したり、お子さま一人ひとりに合わせた適切な対応方法について話し合ったりといった時間としても活用しています。 また、保育に関する内容のもので受けたい研修があれば、相談次第で受講料の補助を受けながら参加することが可能。園のバックアップを受けながら、スキルアップを目指せる職場です。

普段の業務はもちろん、行事前の準備も職員皆で協力して進めています

江ノ島ともだち幼稚園の自慢は、職員同士の協力体制が整っているところです。保育の仕方や保護者の方の対応方法などで困っている職員がいれば相談に乗ったり、アドバイスを行ったりしながらフォロー。何かあれば周りの職員へ気軽に相談できるので、1人で悩みを抱え込まずに働けます。年次や年齢に関係なく、気軽にコミュニケーションをとり合えるところが当園の魅力です。 また、当園は一人ひとりの職員のアイディアを大切にしています。たとえば、SNSの内容や投稿の頻度は、若手の職員同士が主体となって考案。「もっと投稿数を増やそう」「こういう内容はどうだろう」など活発に意見を出し合いながら運営しています。保育の内容に限らず、より良い園づくりを行うための考えを積極的に提案することが可能。年代や立場に関わらず、職員が自分の考えを発言しやすい環境です。

自然豊かな環境の中で、お子さまがのびのびと成長していく姿を見守れます

江ノ島ともだち幼稚園では、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。年間休日は120日以上と豊富。また、勤務時間は基本的に8時間ですが、7月下旬から8月末までの夏休み期間中は7時間で設定しています。さらに、夏休み期間中のリモートワークを認めており、自宅で業務を行うことが可能です。勤務体制を適宜調整することで、職員がしっかりと身体を休められるよう配慮しています。 また、当園の残業時間は、ひと月あたり10時間以下です。1人だけが遅くまで残ることがないよう、職員同士で声を掛け合いながら作業を分担して進めています。職員同士の協力体制が整っており、1人に負担が偏りにくい環境です。主任が積極的に「帰りましょう」と声掛けを実施していることから、退勤しやすい雰囲気があることも魅力。仕事とプライベートを両立しながら働ける職場です。

地域のお祭りに参加するときも。地域の方々ともあたたかい関係性を築いています