坂田歯科医院では、手厚い指導と学びの機会を提供し、職員のスキルアップを応援しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導。書き込みながら学べるマニュアルを使用したり、予約が少ない落ち着いた時間にメンテナンスの相互練習をしたりしています。実際に患者さまのメンテナンスに入るときは、比較的歯周病リスクの低い20代の患者さまからスタート。徐々に難易度を上げていくので安心です。チェックリストで何がどれだけできるようになったのかを管理しており、半年から1年かけて独り立ちします。 独り立ち後も、スキルアップの機会は豊富に用意しています。外部講師を招いた院内研修には、歯科衛生士や歯科助手を問わず、希望者は参加が可能。また、外部講習の参加にかかる費用は院が補助しています。認定歯科衛生士の資格取得に必要な講習費用は当院が全額負担。また、歯科助手が歯科衛生士を目指す場合は、資格取得後は当院で勤務することを条件に、学費を全額負担しています。手厚い教育体制で、歯科衛生士、歯科助手としての専門性を向上させることが可能です。

坂田歯科医院では、意見交換と情報共有を活発に行っている風通しの良い職場です。業務に関する情報共有はLINE WORKSを活用し、日々の連絡を行ったり、月1回の全体ミーティングの議題を挙げたりしています。スリッパの整理整頓といった些細なことも議題として挙げられる雰囲気で、若手職員も積極的に議題を挙げたり、意見を言ったりしています。 当院では、丁寧な記録とスムーズな情報共有に取り組んでいます。職員は、各診療室のiPadを使用して、治療の工程や、配慮が必要な点などを詳細にカルテに記録。完全個室の診療室でも、常に患者さまの口腔内の状態や治療の進捗に関して最新の情報を共有できています。また、診療中はインカムを使用しているため、リアルタイムに患者さまの状況を共有し臨機応変な対応が可能です。円滑なコミュニケーションと抜群のチームワークで、スムーズに業務を行える環境を整えています。

坂田歯科医院では、職員同士の仲が良く、温かい和気あいあいとした職場です。院長夫妻を含め職員みんなで休みの日に遊びにいったり、職員から院長に「ご飯に連れて行ってください！」とお願いしてみんなでご飯を食べに行ったりしています。 院長夫妻は、指導やフィードバックの際に、褒めることを大切にしています。職員のやる気を引き出すよう、伝え方に配慮。職員はモチベーションを維持しながら勤務できます。 また、歯科医院の仕事は立ち仕事が多く、身体への負担が大きいため、職員が健康に働けるようサポートしています。たとえば、長時間通勤による疲労を軽減するために、医院近くのマンションを院で借り上げし、入居費用を一部補助。また、残業時間は月10時間以下で、定時に帰りやすい雰囲気をつくっています。当院は、職員同士の良好な関係性と働きやすい環境の構築に力を入れており、心身ともに健康に働ける職場です。