つじた歯科では、新人職員が段階的に学んでいける教育体制を整えています。入職後は、まずマニュアルを見ながら準備や片付けをすることからスタート。現場の見学を重ねながら、比較的処置が簡単な患者さまの対応から始めていきます。また、新人職員はローテーションで患者さまを受け持つようにしているのも特徴。同じ患者さまの対応をしている先輩の処置方法を学んだり、アドバイスをもらったりしながら成長していけます。 さらに当院は、職員のスキルアップを積極的に応援。現在活躍中の職員も勉強熱心なメンバーばかりで、日々の業務の中で自己研鑽をしています。日ごろから院長が職員一人ひとりに出している課題に向き合うほか、ほかの職員と切磋琢磨しながらスキルを身につけていけるのも魅力。そのほかにも、外部研修としてSRPの講習に参加可能です。院長や先輩から学んだ知識を、お子さまから高齢の方まで幅広い世代の患者さまの対応に活かしていけます。

つじた歯科は、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けるのも魅力です。週休2日制で、木曜日と土曜日は午後休診のため隔週で休みを交代しています。また月2回ほど、土日休みも取得可能。基本的に祝日休みの振替は行っていません。有給休暇は事前に職員同士でスケジュールを相談することで、一人ひとりが希望どおりに取得できるように工夫しています。プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。 また、当院の残業時間は1日あたり30分ほどと少なめ。準備や片付けの際に残業が発生する程度です。道具の数を増やしたり片付けの順番を工夫したりしていることが、残業時間の削減につながっています。さらに業務効率を上げるために、日ごろから医院全体で試行錯誤をしているのも特徴。より働きやすい職場を目指して、職員間で協力し合っています。

つじた歯科は、職員間でチームワーク良く働けるのも魅力のひとつ。職員は年齢問わず話しやすく、関係性は良好です。職員同士でお昼にピザパーティーをすることもあるなど、常に和気あいあいとした雰囲気。日頃から隙間時間に業務の相談をしたり情報共有を行ったりしており、密に連携をとりながら働けるのも魅力です。 また、当院は助け合いの精神を大切にしています。誰かが一人で悩みを抱えるのではなく、全員で助け合える環境にすることが院長の方針です。医院全体でチームとしてつじた歯科を運営していきたいと考えているため、院長は1ヶ月に1回ほどのペースで面談を実施。職員は悩みや困りごとを相談しながら、不安を抱え込むことなく業務にあたれるのが特徴です。院長のフォローも受けながら、悩みや不安なく働ける良好な関係が実現できています。