そのべ病院は、働きやすさを大切にしている職場です。残業は少なく、看護補助者は基本的に定時で帰宅しており、看護師の場合であっても月およそ10時間程度に収まっています。残業を削減できた理由の一つは、介護部のリーダーが中心となって定期的に行っているタイムスケジュールの改善です。患者さまを見回る順番や1日のルーティンワークの見直しを行っています。オンオフをしっかり切り替えられ、長く働き続けやすい職場です。 また、当院ではICT化を推進しています。2023年には電子カルテを導入し、紙に記入する手間を削減。さらに、ナースコールはナースステーションに固定するタイプから社用携帯に通知がいくよう、システムを大幅に変更しました。ナースステーションにいなくてもナースコールを取れるため、効率よく業務を進められます。

そのべ病院の看護補助者は、およそ半分以上が無資格・未経験で入職しています。未経験の方やブランクがある方でも、安心して業務に取り組める教育体制が魅力です。 看護補助者の新人教育には、OJTを採用しています。先輩が付きっきりでサポートするため安心して業務に取り組めるはずです。勤務時間は、早番・日勤・準夜勤・夜勤の計4シフト。まずは職員数が一番多い日勤からスタートするため、分からないことがあればいつでも確認できます。独り立ちまでの目安は2～3ヶ月程度としていますが、新人さんのペースに合わせて延長することも可能です。 また、看護師の新人教育にはチーム制を取り入れています。入職後、まずは一般病棟で勤務。分からないことがあれば、チーム内の仲間にいつでも相談できます。なお、初めての夜勤は入職後2ヶ月が目安です。最初の2回目までは通常よりも職員を多めに配置するため、いきなり1人で夜勤をこなす必要はありません。なお、当院では救急車の受け入れをしていないため、比較的ゆったりとした環境で働けます。

そのべ病院では看護師と看護補助者との連携が強固な点が強みです。年に2回、看護部長から看護補助者に向けた勉強会を開催しています。オムツ交換の仕方といった基礎的なところから、看護師目線で看護補助者に求める業務まで丁寧にレクチャー。さらに、看護補助者向けのマニュアルを作成することで、看護師の「こうしてほしい」を明確化しました。看護補助者が自信をもって適切な判断ができるような体制を整えています。 また、当院は正確かつ迅速な情報共有を重視している病院です。会議の議事録はクラウド上で管理しており、どこにいても院内のパソコンから確認できます。重大なミスに繋がりそうなヒヤリハットもしっかり記録。ミスの再発防止にも役立てています。 そのほかにも、毎日定期的に看護補助者と看護師とで患者さまに関する申し送りをする時間があり、連携を取りやすい職場です。