多機能型事業所ハナフイは、入職者の経験やスキルに合わせた教育を行っています。入職時は、サービス管理責任者によるOJT研修を2週間ほど実施。送迎業務を含むほぼすべての業務を一緒に行います。その後は、先輩職員が独り立ちまでサポート。独り立ちのタイミングは、入職者の習熟度に応じて決定しています。すぐに研修を終える職員もいれば、3ヶ月ほど時間をかけて学ぶ職員も。焦らず自分のペースで仕事に慣れていける育成体制です。 また当事業所では、職員のスキルアップにも尽力しているのもポイント。月に1度は法人内で研修を開催し、介護技術について学んだり、各障がいの特性について学んだりすることで知見を強化しています。年に1度は管理者との面談を実施。面談表を用いて、職員本人のスキルの確認や課題の洗い出しを行います。現状を知ることで、モチベーションを高く保てることがメリット。目標と向き合いながら、前向きに働ける点も魅力です。

「ハナフイ」はハワイ語で「ハナ（仕事）」「フイ（グループ）」という意味です

多機能型事業所ハナフイは、利用者さまの目線を大切にしている事業所です。就労作業をサポートする際は近くでサポートし、ときには同じ作業を行いながら利用者さまに教える役に回ったり、楽しく作業できる雰囲気作りを行ったりしています。イベントやレクリエーションは、利用者さまの“こんなことをしてみたい！”という声から企画されるものも多数。日常会話をきっかけに、ドライブに出かけたり工場見学を実施したりしてきました。利用者さまの“好き！”“楽しい！”といった気持ちを引き出し、笑顔を見られることが職員にとってのやりがいです。 また当施設では、職員間の情報共有を大切にしています。毎日15分ほどのミーティングを朝と夕の2回実施。利用者さまに関する“今日はこんなことがあった”“こんなことに興味をお持ちだった”といった内容を共有しています。また、業務連絡ツールとしてはLINEを活用。休み明けでも、業務状況をスムーズに確認できる体制が整っている点も働きやすさのポイントです。

ペット用の洋服やアクセサリー販売、プラモデル製作代行なども行っています

多機能型事業所ハナフイは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。休日は土日が固定で、完全週休2日制。有休は半日単位で使用でき、消化率はほぼ100％です。そのため、家族や友人との予定も立てやすいのが魅力。残業はほぼ発生しておらず、終業後の予定が立てやすいことがメリット。職員全員で協力して、定時に退社できるよう終業作業に取り組む雰囲気があります。 また、記録作業といった事務作業は携帯からの入力で完結するなど、隙間時間を活用できるのもポイント。音声入力の機能を利用し、効率良く入力を済ませる職員もいます。プライベートの時間をしっかり確保しながら働きたい方や、子育て世代の方も働きやすい勤務体制です。

30～50代の職員が中心となって活躍しています