医療法人社団幸泉会
吉田ひろゆき歯科医院の歯科医師求人 ( 正社員 )

吉田ひろゆき歯科医院は、手厚い教育＆サポート体制が特長です。入職後、3ヶ月間は診療補助として、ドクターの治療や、歯科衛生士のケアを間近で見て学んでいきます。慣れてきたら先輩とペアを組んで歯科衛生士業務をスタート。特に最初の半年は覚えることが多いので、一つ一つ、面倒見良く教えていきます。「バディ」スタイルで仕事を教えてもらう期間は、約1年間。より長期的なサポートが必要であれば2～3年、先輩とのペアを継続することもあります。技術を一つずつ積み上げながら、未経験からでも着実に成長していける職場です。 当院は、成長途中の方の質問や技術の確認にも、しっかり応える体制が整っています。特に技術的なことに関しては、定期的に実技テストを行い、習熟度をチェック。口腔内規格写真やシーラントなど、カテゴリーごとに確実に身につけてから次のステップに進む流れです。また、毎日の診療終了後に「5分間トーク」という時間を設け、その日の振り返りを実施。悩みや不明点を、その日のうちに確認・解決できます。入職の決め手が「先輩の優しい指導」「技術面の手厚いサポート」という職員が多い当院。“技術を身につけたい”“スキルアップしていきたい”といった意欲ある方に最適な職場です。

吉田ひろゆき歯科医院は、歯科衛生士として高い専門性を身につけられます。その取り組みの一つが、歯科衛生士をホワイトニング担当や訪問歯科担当などのグループに分けるチーム制度です。たとえば、ホワイトニングチームの歯科衛生士であれば、その分野の外部研修に参加したり、認定資格を取得したりして、専門スキルを高めていけます。自信とやりがいをもって患者さまと関われる環境です。 当院は、外部の衛生士による半日掛かりの院内研修も盛んです。解剖学やSRP、レントゲンの読み方など、歯科衛生士としてのスキルを底上げできる機会を月１回程度、設けています。向上心のある方にとって学びの多い環境です。 職員一人ひとりのスキルアップはもちろん、院全体としてのレベルアップにも取り組んでいる当院。新しい機材の導入にも積極的で、スウェーデン式の予防歯科を行うための機器や、オフィスホワイトニング用の照射器も備えています。当院の技術を求めて、重度の歯周病に悩まれる方や、セカンドオピニオンを求める患者さまが来院されることも。歯科衛生士が先進的な治療の情報に触れ、技術のバージョンアップを図っていける職場です。

吉田ひろゆき歯科医院は、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。残業は月に10時間程度。片づけや申し送りの遅延などが主な理由です。最終受付を診療終了の30分前に設定したり、空いたユニットから片づけを進めたりすることで、残業の削減を進めています。子育て中や家庭のある職員も多く在籍。“プライベートの時間を大切にしよう”という共通認識があり、皆で協力し合って定時退勤に努める意識が定着しています。平日は午後6時が定時なので、退勤後の家事や趣味の活動などもしやすく、私生活との両立を図りやすい環境です。 当院は、お休みの取りやすさも特長です。有休は半日単位で取得可能。希望休は、1ヶ月前に申請するのが基本ルールで、ほぼ望みどおりに休めます。有休を9割以上取得している職員や、土日と有休を組み合わせた連休で旅行を楽しむ職員も。ワークライフバランスを保ちやすい職場です。