博豊会東京脊椎病院の特長は、職員間の距離が近い、フレンドリーな雰囲気です。廊下などですれ違った際の挨拶やちょっとした会話はもとより、ドクターとも日常的にコミュニケーションをとれる環境。患者さまの情報共有がスムーズなのはもちろん、業務上の気になることや質問などが話しやすい職場です。 当院のもう一つの特長は、職員同士で話し合える機会が確保されているところです。3・4階の病棟に勤務する職員は毎日、定刻に集まり、患者さまの状態を丁寧に申し送っています。また、週1回ほどドクター以外の全職種が1名ずつ参加する夕礼を実施。自身の部署で発生している課題や他部署に協力してほしいことなどを共有し、解決に向けて話し合っています。お互いの状況を理解し合ったうえで、気持ち良く協力や連携しながら働ける環境です。

1人1台貸与のパソコンでチェックしながら、効率良く正確に業務にあたっています

博豊会東京脊椎病院は、作業効率向上のために多角的な工夫をしています。その一つがクリニカルパス。患者さまの入院スケジュール管理はクリニカルパスに沿ったプルダウンやチェック方式など、フォーマット入力だけで済みます。あえて記録しなければならないのはイレギュラーが発生したときのみ。しかも、各職員1人に1台ずつパソコンが貸与されているので、記録できるタイミングに速やかに作業することが可能です。また、設備面の充実はもとより、廊下もストレッチャー2台がすれ違える広さを確保するなど、働きやすい環境づくりに留意。負担感がなく、作業効率の良い業務体制づくりに努めています。 当院は、働きやすさに直結する“発言のしやすさ”を大切に考えています。年2回ほど、看護部長が面談し、職員の意見や困っていることを直接聞いているのもその一環です。また、院内はプライベートゾーン以外はコミュニケーションがとりやすいオープンな造り。たとえば、リハビリ室には扉がないため看護師がリハビリ職員に話し掛けやすく、些細なことでも相談や情報共有ができています。悩みや気になることをその都度、解消しながら、ストレスをため込まずに働ける環境です。

手術室に配属の場合は、腰椎を中心に頸椎や胸椎など、さまざまな手術の経験を積めます

博豊会東京脊椎病院は、職員の休みを多く確保しています。年間休日は3日間の夏季休暇を含め125日ほど。夏季休暇を公休と付けて連休にすることも可能です。また、月のお休みは、希望休を3日まで申請でき、ほとんど希望どおりに取得できます。ワークライフバランスを大切にしながら働ける職場です。さらに、職員の食事や休息に配慮し、昼食費を補助したり、各病棟にソファーや休憩スペースを設置したりもしています。十分にリフレッシュし、クリアな心で業務にあたれる環境です。 当院は、病棟・手術室・外来とある看護師の配置について、希望があれば柔軟に対応しています。実際、病棟と外来を兼務している職員もおり、興味ある業務の専門性を深められる環境です。また、子育てなどライフステージの変化に応じて、より働きやすい部署に異動することも可能。さらに時短勤務はもちろん、子どもが小さなうちはパートで、子育てが落ち着いたら常勤に戻るなどの雇用形態の変更もOKです。キャリアを無理なく重ね、長く働き続けられるよう配慮しています。

職員同士のフレンドリーな雰囲気、何でも話しやすい気軽さが魅力です