看護助手 東京都の求人

【取材】大谷田耳鼻咽喉科は、東京都足立区大谷田で開設してから30年以上の歴史があります。患者さまは、鼻や耳、喉、めまいなどの症状がある方はもちろん、ここ数年は舌下免疫療法や睡眠時無呼吸症候群、嗅覚障害、味覚障害などの相談も増加中です。 当クリニックには、老若男女問わずさまざまな患者さまが訪れ、長年にわたって通い続ける方も大勢います。その理由は、院長が患者さまの話をしっかり聞き、丁寧な診察を行っているからです。院長が患者さまと話す時間を長くとれるよう、スタッフは事前に患者さまに症状や診察までの待機方法などをヒアリング。そうすることでスムーズに診察を行えるように配慮しています。そして、患者さまとしっかり向き合い続けた結果クリニックの雰囲気が良くなり、通院していた患者さまに「この職場で働きたい」と思ってもらえるほどになりました。患者さまのことを最優先に考えて動ける方であれば、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】山西クリニックは、患者さまの健康を意識した院内づくりにも力を入れています。アレルギー疾患の患者さまが多いため、ケミカルフリーの素材を使用したり、赤ちゃんがなめても安心な自然素材を使用したりと、院内のつくりにこだわっているところが特徴です。曲線を意識したデザインやクラシック音楽なども用いることで、患者さまとスタッフがリラックスして過ごせるような空間をつくっています。 当院では1日あたり、看護師3名体制で診療を行っています。第2火曜日と第4火曜日の午後に手術も行っており、アレルギー性鼻炎・鼻中隔彎曲症・アデノイド・ポリープなどの手術に対応。スタッフも立ち会いますが、器具を渡すなどの補助業務がメインのため、オペが未経験でも問題ありません。業務内容として、器具や薬剤の準備、検査、手術の説明など多岐にわたる業務に携われる環境です。

【取材】河北前田病院では、一人ひとりの経験やスキルに合わせて教育を行います。入職後は、1ヶ月ほどかけて先輩職員から日勤帯の業務を学ぶことからスタート。2ヶ月目からは夜勤をお任せすることが多いですが、不安がある場合は研修の延長も可能です。経験を活かしながら、段階的に業務を覚えていけます。 また、当院では先輩職員の協力体制が万全です。先輩が新入職員の業務に同行し、当院での看護に慣れるまでフォローする体制。新入職員の得意・不得意を把握したうえで教育を行っています。看護師長含め質問しやすい環境のため、分からないことは都度確認ができます。安心して知識や技術をアップデートしていける職場です。

【取材】河北前田病院では、一人ひとりの経験やスキルに合わせて教育を行います。入職後は、1ヶ月ほどかけて先輩職員から日勤帯の業務を学ぶことからスタート。2ヶ月目からは夜勤をお任せすることが多いですが、不安がある場合は研修の延長も可能です。経験を活かしながら、段階的に業務を覚えていけます。 また、当院では先輩職員の協力体制が万全です。先輩が新入職員の業務に同行し、当院での看護に慣れるまでフォローする体制。新入職員の得意・不得意を把握したうえで教育を行っています。看護師長含め質問しやすい環境のため、分からないことは都度確認ができます。安心して知識や技術をアップデートしていける職場です。

【取材】博豊会東京脊椎病院の特長は、職員間の距離が近い、フレンドリーな雰囲気です。廊下などですれ違った際の挨拶やちょっとした会話はもとより、ドクターとも日常的にコミュニケーションをとれる環境。患者さまの情報共有がスムーズなのはもちろん、業務上の気になることや質問などが話しやすい職場です。 当院のもう一つの特長は、職員同士で話し合える機会が確保されているところです。3・4階の病棟に勤務する職員は毎日、定刻に集まり、患者さまの状態を丁寧に申し送っています。また、週1回ほどドクター以外の全職種が1名ずつ参加する夕礼を実施。自身の部署で発生している課題や他部署に協力してほしいことなどを共有し、解決に向けて話し合っています。お互いの状況を理解し合ったうえで、気持ち良く協力や連携しながら働ける環境です。

【取材】絆在宅クリニックでは、訪問診療アシスタントの業務に集中して取り組めることが魅力です。 訪問時には、訪問先への運転や診療中の会話記録のほか、採血や点滴、処方箋の準備など全般的な補助を行います。内勤時には、患者さまや薬局、訪問看護ステーションからの問い合わせに対応。そのほかにも、翌日の訪問の事前準備や入院先の調整、処方箋を薬局に送るといった訪問のフォローを行っています。 また、診療アシスタントが時間外に緊急対応することはほとんどありません。現場にいる職員が緊急対応先に直接行くほうが早いと判断した場合に同行をお願いすることはありますが、月に1回あるかないかという程度。時間外は基本的に医師のみで対応しているため、予定外の業務での負担はほとんどありません。 当院では訪問先を担当制にしているため、長期的に患者さまに寄り添い経過を見届けられます。これまでには、「最後まで患者さまを見守りたい」といった理由で他病院から当院に転職した職員もいました。担当の患者さまに対して責任感を持って仕事ができ、やりがいにもつながっています。患者さまと信頼関係を築きながら長期的にサポートしたい方に最適な職場です。

【取材】あけぼの病院では、学びの機会を多く設けています。年間を通して多職種の職員でともに学ぶ集合教育を実施。「もし自分が終末期の患者だったら」といったテーマをつくり、チームを組んでディスカッションしています。経験年数や職種などが異なる職員同士で話し合うことで、自身の視野を広げながら専門性を高めていける環境です。 また、当院は月1回ほど、医師や認定看護師による勉強会を実施。骨粗しょう症やカテーテル、透析についてなど幅広い専門知識を深められる機会を設けています。ほかにも、外部講師を招いたうえで口腔ケアを学ぶ場も用意。看護師としての知識を多く蓄えながら、スキルアップを目指していける職場です。

【取材】あけぼの病院では、学びの機会を多く設けています。年間を通して多職種の職員でともに学ぶ集合教育を実施。「もし自分が終末期の患者だったら」といったテーマをつくり、チームを組んでディスカッションしています。経験年数や職種などが異なる職員同士で話し合うことで、自身の視野を広げながら専門性を高めていける環境です。 また、当院は月1回ほど、医師や認定看護師による勉強会を実施。骨粗しょう症やカテーテル、透析についてなど幅広い専門知識を深められる機会を設けています。ほかにも、外部講師を招いたうえで口腔ケアを学ぶ場も用意。看護師としての知識を多く蓄えながら、スキルアップを目指していける職場です。

【取材】大村病院は、職員同士の距離が近いのが魅力です。全病床数が45床と、規模が小さめな当院。そのため職種に関わらず、職員全員の顔と名前が分かる距離感で働いています。また、何でも言い合える関係性も当院の自慢です。医師も率先してコミュニケーションをとっており、看護師やリハビリ職員の意見を聞きながら治療を進めています。 さらに、職種内での連携も活発。職員皆で助け合いながら業務を進める雰囲気があります。“今手が離せないから、代わりに患者さまをトイレに連れて行ってもらっても良い？”などの声掛けも、日常的にあるのが特徴。皆で協力しながら働ける職場です。 また当院では、電子カルテを利用して患者さまの情報共有を行っています。ケアに入る前に一人ひとりの情報を把握し、必要に応じて口頭でも確認。全員が同じ認識を持ってケアに入れるように工夫しています。加えて、カンファレンスを週に1回ほど実施。医師や看護師、リハビリ職員が、それぞれの専門性を活かしながら活発に意見を交換しています。患者さまに常に最良のアプローチができるよう、病院全体で一丸となり、チーム医療に取り組んでいるのが魅力です。

【取材】大村病院は、職員同士の距離が近いのが魅力です。全病床数が45床と、規模が小さめな当院。そのため職種に関わらず、職員全員の顔と名前が分かる距離感で働いています。また、何でも言い合える関係性も当院の自慢です。医師も率先してコミュニケーションをとっており、看護師やリハビリ職員の意見を聞きながら治療を進めています。 さらに、職種内での連携も活発。職員皆で助け合いながら業務を進める雰囲気があります。“今手が離せないから、代わりに患者さまをトイレに連れて行ってもらっても良い？”などの声掛けも、日常的にあるのが特徴。皆で協力しながら働ける職場です。 また当院では、電子カルテを利用して患者さまの情報共有を行っています。ケアに入る前に一人ひとりの情報を把握し、必要に応じて口頭でも確認。全員が同じ認識を持ってケアに入れるように工夫しています。加えて、カンファレンスを週に1回ほど実施。医師や看護師、リハビリ職員が、それぞれの専門性を活かしながら活発に意見を交換しています。患者さまに常に最良のアプローチができるよう、病院全体で一丸となり、チーム医療に取り組んでいるのが魅力です。

【取材】浅草寺病院は、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。希望どおりの日に休みを取りやすく、公休と合わせて連休を取得することが可能。忌引や体調不良といった急なお休みも気兼ねなく取得できるので、遠慮なく相談してください。また、有休は半日単位から取得可能です。午前中は出勤して午後から休みを取ってリフレッシュするという方も。自分の時間をしっかり確保できる環境です。 当院には、特別休暇もあります。夏季は7～9月の間に3日間、冬季は11～1月のなかで4日間の休みを付与しており、日程は自由に設定可能。長期のお休みを取得する職員もおり、プライベートの時間も充実できます。

【取材】目白第二病院は、職員が無理なく働けるよう配慮しています。有給休暇の消化率はほぼ100％。公休と組み合わせて連休を取得することも可能です。「お互いさま」の精神で協力し合っており、休んでも気まずい思いをすることはありません。また、職員からの希望を受けて、有休は半日単位でも取得できるようにしました。職員が働きやすいよう、常により良い環境を目指しています。 当院は、子育て中の方も働きやすい職場です。子どものお迎えで早く帰らなければならない職員に対しては、ほかの職員が声をかけて定時に退勤できるようにしています。子育て中の職員や子育てがひと段落した職員が多く、困ったときには助け合える関係。「自分も子どもが小さいときは助けてもらったから」と、子育て中の職員を応援しています。ライフステージの変化にも柔軟に対応し、長く働けることが魅力です。

【取材】三軒茶屋ARTレディースクリニックは、チームワークを大切にしています。毎朝の朝礼で業務連絡を周知。月1回は主任会議を開催して内容を各部署へ伝達しています。また、職場環境についての相談事は外部のマネジメントのスタッフに依頼。スタッフ同士が働きやすいようなルールづくりに取り組んでいます。 診療内容の記録はパソコンを使用。タブレット端末も導入しており、薬の発注に使用したり、院内の掲示物を作成したり、各部署で利用しています。さらに、スタッフからの提案でSNSを活用し、治療のことや培養士の知識なども発信。その画像作成にもタブレット端末を使用しています。アイデアを考えることが好きな方は活躍できる環境です。

【取材】世田谷北部病院では、定期的にカンファレンスを実施。医師や看護師、薬局の職員などが参加し、フロアや診療科目ごとに分けて毎週2回ほど行っています。内容は、患者さまの状況報告や入退院のスケジュールの周知をメインに、細かく情報共有。職員の疑問や不明点を解消する機会としても役立っており、ときには看護師が患者さまごとの適切な対応を医師に質問する場面もあります。そのため、職員は定期的に情報を得ながら、より患者さまに合わせたケアを見出すことが可能です。 また、月に約1回行っている委員会では、患者さまやご家族からのメッセージを共有。院内各所に設置している投書箱を通じて「いつも気配りをしてくれてありがとう」「看護師の対応が良かったです」と感謝の声をいただいたこともありました。職員にも患者さまの言葉を届けることでモチベーションの向上につなげています。職員の働く喜びにも着目して取り組んでいるところが当院の魅力です。

【取材】ささづか加藤眼科では、スタッフ間の情報共有や連携体制を大切にしています。 当クリニックには、30～60代のスタッフが在籍。10年以上勤めているベテラン視能訓練士もおり、不明点があった際もすぐに確認・相談をすることができるため安心です。 当クリニックでは、日々の業務の中でも特に連携を意識しており、カルテを用いてスタッフ全員が患者さまの情報を共有できるようにしています。治療や検査に時間がかかりそうな場合には、余裕を持って取り組めるよう事前に予約枠を多めに確保。また、スタッフのみならず、患者さまにも時間をかけて治療を進める旨をしっかりお伝えしています。 先回りの対応とスタッフ同士の連携が、スムーズな診療の進行や患者さまの負担軽減にもつながっています。