埼玉県 越谷市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人

【取材】めいわ介護サービスは、職員のライフスタイルに合わせた働き方を尊重しています。希望の収入額や勤務時間に応じてシフトを調整できる点が魅力です。週に1時間ほどといったスポット勤務もOK。子育てとの両立やトリプルワークもできます。さらに、有給休暇の取得率は約90%と高水準。急な休みが必要になった場合にも、あとから有休を充てられます。なお、有休は時間単位での取得も可能で、通院といった理由で半日休を取る職員も。職員のさまざまなニーズに対応できる勤務体系が強みです。 また、終業後や隙間時間も有意義に過ごせます。残業が発生しづらい体制を整えるため、訪問先への移動には基本的に30分ほどの余裕を持たせるといった工夫を実施。直行直帰や訪問の合間に自宅へ戻ることも可能です。空き時間を使い家事や買い物を済ませる職員もいます。公私のバランスがとりやすい職場です。

【取材】めいわ介護サービスは、職員のライフスタイルに合わせた働き方を尊重しています。希望の収入額や勤務時間に応じてシフトを調整できる点が魅力です。週に1時間ほどといったスポット勤務もOK。子育てとの両立やトリプルワークもできます。さらに、有給休暇の取得率は約90%と高水準。急な休みが必要になった場合にも、あとから有休を充てられます。なお、有休は時間単位での取得も可能で、通院といった理由で半日休を取る職員も。職員のさまざまなニーズに対応できる勤務体系が強みです。 また、終業後や隙間時間も有意義に過ごせます。残業が発生しづらい体制を整えるため、訪問先への移動には基本的に30分ほどの余裕を持たせるといった工夫を実施。直行直帰や訪問の合間に自宅へ戻ることも可能です。空き時間を使い家事や買い物を済ませる職員もいます。公私のバランスがとりやすい職場です。

【取材】さくら・介護ステーション北越谷では、利用者さま一人ひとりの希望に沿ったサービス提供を大切にしています。利用者さまの多くは、訪問入浴やデイサービスを利用して入浴するのではなく、ご自宅の浴槽での入浴を希望されています。そのため、当ステーションでは、職員一人ひとりが知恵を絞り、試行錯誤しながら入浴のご希望を叶えています。新人さんも、ベテランヘルパーの訪問に同行できる機会があるので、多様なやり方を学べることが魅力です。 また、当ステーションでは、利用者さまの「自分でやりたい」という気持ちに寄り添って支援することを大切にしています。ときには1回の訪問で時間がかかることも。利用者さまとじっくり関われる環境です。 当ステーションの利用者さまは、とても穏やかで親しみやすい方ばかりです。訪問中も和気あいあいとした雰囲気で、会話を楽しむことも多く、利用者さまが自ら「私が両親を介護してたときはこうしてたのよ」「料理の味付けはこれがいいわよ」とさまざまな知恵を教えてくださることもあります。利用者さまとの時間は、職員にとっても有意義な時間です。教えていただくことも多いので、自分の世界を広げられます。

【取材】ふくしのまち越谷の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち越谷の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち越谷の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】樹楽 北越谷では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制を整えています。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。