学びの広場じゃんぷでは、新人さんの福祉業界での経験を問いません。学習面をサポートできる力があれば大丈夫。未経験の方も、不安なくお仕事が始められます。 入職してまず初めに取り組むのは、お子さまたちとの関係性づくりから。5～6名のお子さまを約2名の職員で対応しています。宿題を見ることに加え、ゲームや学習のことなど共通の話題で互いの距離を縮めていけば大丈夫。自分の経験も踏まえ、共感を交えながら会話をすればきっと打ち解けるはずです。小集団には必ず先輩職員が1人付いているので、心配はご無用。関わり方や声掛けは実際に見て学び、徐々に慣れていけば構いません。 お子さまの登所前の時間には、発達障がいや学習障がいについて丁寧に説明する時間を設けます。降所後には必ず振り返りを行い、支援内容について何かあればアドバイスを実施。その場で不明点の確認も行え、安心感を持って業務に慣れていける環境です。 また、お子さまには個別のファイルもあり、利用計画や保護者さまから共有されたアセスメントシートに事前に目を通すことができます。お子さまの特性を把握したうえで、支援に取り組めるので安心です。

最寄り駅は、阪急電鉄「西向日」駅。徒歩で7分ほどなので、電車通勤も可能です

学びの広場じゃんぷを運営する特定非営利活動法人ホップすてーしょんでは、当事業所以外にも放課後等デイサービスや児童発達支援事業も展開しています。 事業所の垣根を超えた交流機会を定期的に設けており、月に1度は、Zoomによる全体ミーティングを開催。支援ついての報告や取り組んだ内容を各事業所が発表します。その内容を踏まえたうえで感想を伝え、意見交換を実施。定期的に各事業所の生の声を聞ける場は、知見を広げるとともに支援に活かせるアイデアを得ることも可能です。 また、当法人では研修の一環として、系列の事業所で、実際に業務体験をできるチャンスがあります。お子さまをどう支え、どのような支援が行われているのか見て学ぶ機会にも。事業所間でお子さまの特性も異なるため、支援を通して理解を深めていくことができます。「未就学の子が小学校進学に向けどんな力を身に付けるのか」「知的障がいの子はどう支援するか」など、学べるスキルはさまざまです。 さらに、体験の場は職員交流のきっかけにも。顔馴染みの関係が増えることで、もしヘルプで他事業所の職員が来たり自分が行ったりする場合も安心です。

学びの広場じゃんぷでは職員同士で意見の言いやすい関係性を構築しています。週に1度はミーティングを実施。事務的なことや業務の役割分担の確認、支援計画の会議など内容はさまざまです。お子さまの変化や注意すべき点についても情報共有を徹底しています。 職員が出した提案には、「やってみよう」「この方法のほうが良いんじゃない」と意見交換も活発。定期的に職員同士で話し合う場を設けていることで、安心感を持って業務に携われるのが当事業所の良いところです。 職員間で言いたいことが言い合えることで、チームワークを発揮しながら仕事に取り組めるのも特徴。1日のスケジュールをホワイトボードで確認する際には、お子さまの活動スケジュールも鑑みながら提案のやり取りも活発です。「この流れのほうがスムーズにじゃない？」と気軽に発言し、皆で効率よく業務を実施。勉強の教え方やお子さまに対する声の掛け方などで気づいたことがあれば、職員同士で合間を見て修正点を伝え合っています。より良い支援に向けて職員全体で前向きな意見交換ができ、働きやすい環境が整っているのも魅力です。