学びの広場　じゃんぷの求人情報

学びの広場じゃんぷでは、新人さんの福祉業界での経験を問いません。学習面をサポートできる力があれば大丈夫。未経験の方も、不安なくお仕事が始められます。 入職してまず初めに取り組むのは、お子さまたちとの関係性づくりから。5～6名のお子さまを約2名の職員で対応しています。宿題を見ることに加え、ゲームや学習のことなど共通の話題で互いの距離を縮めていけば大丈夫。自分の経験も踏まえ、共感を交えながら会話をすればきっと打ち解けるはずです。小集団には必ず先輩職員が1人付いているので、心配はご無用。関わり方や声掛けは実際に見て学び、徐々に慣れていけば構いません。 お子さまの登所前の時間には、発達障がいや学習障がいについて丁寧に説明する時間を設けます。降所後には必ず振り返りを行い、支援内容について何かあればアドバイスを実施。その場で不明点の確認も行え、安心感を持って業務に慣れていける環境です。 また、お子さまには個別のファイルもあり、利用計画や保護者さまから共有されたアセスメントシートに事前に目を通すことができます。お子さまの特性を把握したうえで、支援に取り組めるので安心です。

学習障がいに対する支援が初めてでも安心。先輩職員がしっかり教えます

学びの広場じゃんぷで行うのは、お子さまの学習障がいに対するアプローチがメインです。姿勢や文字の形など、気になることがあっても支援計画に基づいて優先すべき学習支援を行っていきます。「勉強を教えるだけ」ではないため、学童や教育現場で経験のある方は、今までの環境と異なることにギャップを感じるかもしれません。 しかし、当事業所では新人さんが入職後に不安を生じないよう、研修期間に発達障がいに関する基礎知識をしっかり伝えていきます。支援計画はお子さまによってもさまざま。実際のケースを用いて、お子さまそれぞれの特性や、どのような目的をもって対応を行うか丁寧に説明します。お子さまの支援計画や対応方法の背景を理解したうえで支援にあたれるので、安心感を持って業務に慣れていける環境です。 現場に入ってからは、先輩職員による声掛けの仕方や対応を見て、徐々に方法を掴んでいけば大丈夫。新人さんには、初めからすべてを任せるようなこともありません。一人ひとりに対して対応が異なる面も、都度しっかり教えるのでご安心ください。