わっくる有瀬は、障がいの程度が軽い利用者さまが多めです。精神障がいと身体障がいの方が全体の約8割、残りが知的障がいの方といった内訳です。車いすを利用される方も約3名いらっしゃいますが、特に介助は必要ないため、職員の身体的負担は大きくありません。 職員の主な業務は、利用者さまの作業補助と食事づくりです。食事は、その日に来所されている利用者さまと職員の分を用意します。日によって異なりますが、つくる食事の量は7名～15名分ほどです。調理シフトは順番制で、職員約1名が担当。メニューや材料はあらかじめ用意してあるので、献立を考える必要はありません。料理が好きな方が楽しみながら取り組める業務です。 当事業所では、イベントやレクリエーションにも力を入れています。レクリエーションの内容は職員が考えており、お花見やコスモス鑑賞、餅つきなど、季節にちなんだイベントを実施。過去には、皆でアウトレット施設へお出かけしたこともあります。特別なイベントで見られる利用者さまの笑顔が職員の喜びです。

利用者さまの軽作業のサポートをするのが職員の役割の一つです

わっくる有瀬では、職員が利用者さまの作業内容をしっかり理解してから補助や見守りに入れる体制を整えています。利用者さまの作業は、タブレットやスマートフォンのフィルムのパッケージングがメイン。職員は利用者さまの1日の流れを把握するところからスタートし、その後、パッケージングを実際に体験して作業の感覚を掴みます。作業内容を理解してから利用者さまの対応ができる環境です。 当事業所では、職場全体の情報共有を徹底しています。全体ミーティングは月に1回実施。利用者さまや介護業界全般の情報共有、次月のレクリエーションの内容などについて話し合います。職場内で共有しておきたい専門知識の動画を視聴することも。しっかりと情報を交換できる環境です。 職員間のコミュニケーション方法は、連絡帳とLINEグループです。連絡帳には申し送りの内容を記入。すぐに全員に伝達したい内容はLINEグループで送信します。困ったことがあればすぐに連絡できる体制で、不安なく働ける環境です。

車椅子をご利用されている方の送迎がしやすいような設備も完備しています

わっくる有瀬は、私生活と両立しやすい職場環境です。シフトは基本的に曜日を固定していますが、子どもの用事やプライベートの予定があるときには調整可能。急な体調不良の場合にはLINEグループで一斉に連絡し、代わりの職員を募ることもできます。子育て中の職員も多く、お互いにフォローし合える職場です。 また、当事業所は残業はほぼありません。まれに、外出レクリエーションで帰りが遅くなったり、会議が伸びたりしたときに残業が発生することがありますが、通常時はほぼ定時で帰宅可能です。メリハリのある働き方ができます。 当事業所では社員登用制度もあります。今は子どもが小さくて時間がない方も、将来を見据えた働き方が可能。実際にパート職員から正職員になった職員もいます。ライフスタイルの変化に合わせ、長期的に働ける環境です。