ケアステーションラクティ太田は、新人さんが着実に成長していける体制です。入職した新人さんには、まずは座学を2日ほど実施。接遇やビジネスマナー、業務内容、緊急時の対応方法など必要な知識をつけたうえで、OJTを行います。OJTの期間は約3ヶ月。先輩の訪問先に新人さんが同行するほか、新人さんの訪問先にも先輩が同行します。先輩のサポートのもと、業務を少しずつ覚えていける職場です。 当事業所では、定期的な社内研修で実務をきちんと学べます。月に1回ほどスキル別に研修を開催。認知症や口腔ケアなどについて、実践を交えて学習できます。さらに、サービス提供責任者向けに、ターミナルケアといった専門性の高い研修も実施。入職後も知識を更新し、業務に活かしていけます。 また、当事業所ではスタッフの希望があり、かつ実務に活かせるものであれば、外部研修の受講が可能です。相談に応じて受講費用の補助を行っています。 人事評価制度もしっかり整えている当事業所。年度のはじめに一人ひとり目標を立て、毎月の面談で目標の達成度合いをフィードバック。目標を持つことで、成長し続けられる職場です。

利用者さまに合わせた介護を実施。当事業所は、個人宅への訪問がほとんどです

ケアステーションラクティ太田は、スタッフ同士で連携しやすい事業所です。訪問先で困ったことがあった場合には、すぐにサービス提供責任者に電話で連絡可能。当事業所にはサービス提供責任者が多く在籍しており、その利用者さまを担当する者でなくとも誰かには相談できます。 また、利用者さまの情報共有や記録はスマホを活用。手軽に入力できるため、こまめな情報共有の実現につながっています。 当事業所は、スタッフと役職者が直接対面で話し合う機会を設けています。月に1回ほど、事業所単位で会議を実施。会議では、事業所の方向性を伝えるほか、訪問介護の新規利用者さまの情報やヒヤリハットの事例も共有しています。スタッフから業務に関する提案をすることも可能です。 また、週に1回程度、サービス提供責任者のみで集まるミーティングを行っています。ミーティングでは、利用者さまについての話し合いを実施。日々の業務についての相談もできる雰囲気なので、疑問や悩みを抱え込まずに済むはずです。 さらに、年に1回、法人全体での経営方針の会議も開催しています。懇親会も併せて行っており、他事業所のスタッフ同士で交流できる良い機会です。

苦手な身体介護があれば、マンツーマンで事務所内でレクチャー。不安解消に努めます

ケアステーションラクティ太田は、基本的に勤務日は固定制のため、プライベートの予定を立てやすい体制です。また、月単位でシフトを作成しており、希望休もしっかりヒアリングしています。長期休暇もあり、基本的には夏季休暇が2日間、冬季休暇が4日間。誕生月で1日取得できる、バースデイ休暇もあります。有給休暇も1時間単位で利用できるため、プライベートと仕事の両立を図りやすい環境です。 当事業所の残業は、基本的に月に10時間以下です。固定残業代として10時間つけているものの、残業が10時間以上になることは、ほとんどありません。残業の削減にも取り組んでおり、当事業所では業務記録をICT化。手早く事務作業ができるように配慮しています。残業は、利用者さまの容態の急変や突発的な対応で発生する程度です。退勤後の自分の時間をしっかり確保できる職場です。

4半期に1度、評価面談を実施。評価に応じて昇給や賞与を設定しています