マサキデンタルオフィス歯科・矯正歯科は、十分に休みを確保しながら働ける職場です。基本的に平日1日と日曜・祝日が公休で、GW・夏季休暇・年末年始も休みに設定しています。さらに、有給休暇の消化率もほぼ100％。事前に申請すればほぼ希望どおりに休めるため、気軽に取得することが可能です。 また、残業時間が月平均10時間未満と少ないところも魅力の一つ。片づけの時間を十分に確保したり、手が空いた人が率先して片づけたりと、工夫や協力体制によって残業抑制を実現しています。そのため、終業後の時間も充実させられる環境です。 当院は、ライフステージが変わっても長く働けるようにサポートを行っています。産休・育休の取得実績もあり、実際に復帰して活躍している職員も。子育てと両立しながら働ける環境です。ほかには、雇用形態の変更にも柔軟に対応。その都度相談をしながら、雇用形態について話し合えるため、自分に合った働き方を見つけられます。非常勤の場合は、事前に伝えればシフトの変更も可能なので、無理なく働ける職場です。

マサキデンタルオフィス歯科・矯正歯科は、職員同士の関係性が良好です。年齢に関係なく、コミュニケーションを楽しむ職員ばかり。カウンセリングルームでお昼ごはんを一緒に食べ、昼食後も会話をするなど、和気あいあいとした雰囲気です。仕事の話からプライベートの話まで盛り上がるほど、良好な関係性を築いています。 職員の関係性が良好だからこそ、お互いに意見や提案を伝えやすいこともポイントの一つです。院長は、職員から良い提案があれば、積極的に採用しています。たとえば、以前は月に約1回のミーティングで、個人の目標設定と振り返りを実施していましたが、職員から「個人の目標だけでなく、医院全体の目標を決めたほうが良いのではないか？」という意見が出ました。それを受けて、医院全体の目標はミーティングで話し合い、個人目標に関しては、月に2回ほど院長と直接面談をするよう変更。職員からの意見を前向きに検討し、反映できるよう努めています。より良い職場づくりに積極的に関われる環境です。

マサキデンタルオフィス歯科・矯正歯科では、治療計画に基づいて治療を進めやすくするために、担当制を採用しています。そのため、患者さま一人ひとりに寄り添った治療ができることが特徴です。コミュニケーションを大切にし、患者さまの思いに耳を傾けることを心掛けています。患者さまとは、治療以外の話をすることもしばしば。ざっくばらんに話をしながら、本音を引き出せるよう努めています。患者さまとの信頼関係を大切にしたい方に最適な環境です。 当院では、歯科衛生士が主体となって患者さまの治療計画を立てていきます。治療計画の立て方に不安がある方は、院長と話し合いながら一緒に考えていくかたちでもOK。患者さまにとって最善の治療方法を、一緒に計画していけるため安心です。何をしないといけないのか、どのような治療内容を提案するのかなどを繰り返し考えることで、先を見る力が身につきます。