株式会社しまナーシングホーム
しまナーシングホーム学芸大学のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

職種の壁なし！フラットにコミュニケーションを取りながら仕事ができます

しまナーシングホーム学芸大学では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

介護職員と看護師のコミュニケーションも活発。日常的に相談し合える雰囲気です

しまナーシングホーム学芸大学は、職員の働きやすさを重視しています。業務効率化のため、記録はタブレットを使用。慣れるまでは先輩が教えますが、利用者さま1名につき5分ほどで完了できる程度なので心配はいりません。 当事業所では基本的に残業はなく、定時になったら退勤する職員がほとんど。残っていると、周りの職員から「何かあったのか」と心配されることもあるほどです。オンとオフのメリハリをつけ、家事や子育てと仕事を両立したい方に適した環境です。 また、パート職員は自分のライフスタイルに合った働き方が実現できます。勤務日数は週2日からでOK。お子さんが学校に行っている時間帯に働く職員も多く在籍しています。お子さんが成長し、時間に余裕が出てきたら正職員への登用も相談可能。正職員でありながら夜勤が免除される「日勤常勤」という働き方も用意しています。実際にパートから「日勤常勤」になった人も活躍中。ライフステージの変化に合わせて長く活躍できる職場です。

一対一でサービスを提供する当事業所。自信を持てるまで先輩がしっかり指導します

しまナーシングホーム学芸大学は、段階的な新人教育で未経験の方も着実にスキルアップできます。まずは、利用者さまの見守りをしながらお名前や体の状態などを把握。その後、先輩職員と2人1組で食事・入浴・排泄の三大介助に入る流れです。 教育担当には、新人さんの性格を考慮して雰囲気が合いそうな職員を配置。経験の長い職員が担当になることが多く、新人さんにとって安心感のある環境です。教育の進捗は毎日介護主任とホーム長に報告。職場全体で新人さんの成長を見守ります。独り立ちまでの期間は特に定めていないため、自分のペースで仕事を覚えていけることが魅力です。 また、当事業所は職員の頑張りを多角的に評価できる人事評価制度を導入しています。同僚評価・上司による評価・利用者さまアンケートの3つから総合的に判断。同僚と上司の評価は年に2回ずつ実施しています。スキルの高さだけではなく、協調性や接遇といった観点も評価しており、入職後3～4年で主任になった職員も。日頃の仕事ぶりが公平に評価されるため、モチベーションを高く持って働けます。