株式会社グローバルサポート
ケアレジデンス湘南藤沢のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ケアレジデンス湘南藤沢は、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境を整えています。当施設は月ごとのシフト制。希望休は毎月3日ほど取得可能で、基本的に希望どおり通すようにしています。同じ希望日に職員が集中した場合は譲り合いにはなるものの、希望が重なることはごく稀です。 また、有給休暇が取りやすいことも当施設の魅力です。職員は、ほぼ100％希望どおりに有休を取得しています。職員のなかには、付与された有休をすべて期限内に消化する人も。プライベートの予定が立てやすい職場です。 また、当施設は安定した生活リズムで働ける介護施設です。夜勤専従の職員が在籍しているため、勤務は基本的に日勤のみ。午前7時～午後8時の間で早番・遅番のシフトを組んでいます。「日勤と夜勤が続くのは辛い」「日中のみ元気に働きたい」という方も無理なく働き続けられる環境です。

ケアレジデンス湘南藤沢は、職員・施設長問わず意見交換がしやすい風通しの良さが魅力です。必要以上に気を使うことはなく、思ったことを素直に発信できる雰囲気があります。職員は積極的に施設長にも意見を伝えており、立場が違っても気負わずに接することできる関係性です。また、施設長は、「良い案はその場で即採用する」という考え。月に1度の職員会議はあるものの、会議の場に限らず日常的に職員の意見を業務改善に取り入れています。これまでの介護経験を活かして活躍できる環境です。 当施設では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。当施設には10名ほどの介護職員が在籍しており、30～70代と幅広い年齢層の職員が活躍中。就業時間中は協力して業務をこなす場面は多々あるものの、仕事以外での職員同士の関わりはほとんどありません。仕事とプライベートを完全に切り分けられる社風です。

ケアレジデンス湘南藤沢では、経験の浅い新人さんでも、安心して独り立ちできる環境が整っています。業務に慣れるまでの間は、早番・遅番を含め5～6回ほど先輩職員が付いてサポート。マンツーマンでOJTを行うため、分からないことがあれば気軽に質問できる環境です。教育担当者は固定ではなく、同じシフトになった先輩が実際の業務を通してレクチャー。なかには、数十年の介護経験を積んだベテラン職員も在籍しており、長年の経験に基づいたアドバイスを受けられる点も強みです。 なお、新人さんが独り立ちしたあとも必ず先輩職員が一緒に勤務するため、分からないことがあればいつでも確認できます。 また、当施設ではOJT研修のほかに、自分のペースで学べる環境も整えています。オンラインの研修システムを導入しており、新人さんは年間スケジュールに合わせて研修動画を視聴。動画研修はおよそ1年かけるカリキュラムであるため、焦らずじっくり取り組めます。