ことり保育園は、仕事とプライベートの両立を目指せることが強みです。有休を取得しやすい雰囲気で、正職員・パートスタッフを問わず連休の取得が可能。実際に、スタッフの多くが有休を消化しています。有休は半日単位で利用可能。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当園は、正職員・パートスタッフともに、残業がほとんどありません。残業は、イベントの準備でたまに発生する程度。当園は残業をしない方針のもと、業務効率の向上に取り組んでいます。ICTツールを導入しており、各クラスにパソコンとiPhoneを1台ずつ配置。ツールを用いて保育の様子や行事の写真・動画を保護者へ配信しています。出欠連絡や連絡帳のやりとりもICT化しているため、早朝から電話で保護者対応をする回数も削減。スタッフの負担軽減につながっています。

お子さまがのびのびと遊べる園庭。遊具も充実しており、自由に過ごせる環境です

ことり保育園は、お子さまが達成感を味わえるさまざまな活動を行っています。3歳児～5歳児は、マーチングバンド「音隊」に挑戦。ピアニカや太鼓などを3年ほどで練習し、運動会や発表会で披露しています。マーチングバンドの指導は、音楽が得意なスタッフが中心となって担当。外部委託の専門家が入ることもあります。周りがサポートするため、音楽が苦手なスタッフも安心して参加できる環境です。 当園では、丁寧に情報共有を行っています。週に1回～2回ほど、園内でミーティングを実施。日々の保育状況やお子さまの変化を報告し合っています。ミーティングでは、やってみたいことを提案をすることも可能。自分の意見を発信しやすい職場です。 また、法人内の他園ともオンラインミーティングを実施しています。オンラインミーティングには、正職員はもちろん、パートスタッフも参加。園を超えて話し合うことで視野を広げ、日々の保育に役立てています。

川が近くにあり、自然豊かな環境と広い園庭が特徴です。遊びの時間を大切にできます

ことり保育園では、新人スタッフが安心して働けるよう丁寧に指導をしています。入職後1週間ほどは、退勤方法やロッカーの使い方など、基本的なことからレクチャー。指導スケジュールは紙面で共有します。新人教育は、先輩スタッフがマンツーマンで実施。配属クラスの担任が教育担当となり、仕事の流れや業務の進め方を丁寧に伝えます。教育担当が決まっているため、疑問や不安を相談しやすい環境です。 また、当園では、スタッフのスキルアップを応援しています。4ヶ月に1回ほど法人内研修を実施。研修は約半日。講義形式の研修はもちろん、手遊び・歌遊びなどの実践的な研修やコミュニケーション研修など、内容は多岐にわたります。毎日の保育に活かせる、実務に即した研修です。 また、キャリアアップ研修にも参加できます。業務時間内に受講でき、交通費や受講費は法人が負担。働きながら、キャリアアップを目指せます。

毎年さまざまな野菜を栽培。収穫した野菜は、給食で出すこともあります