ときわ保育園は、幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、意見交換や相談がしやすいことが特徴です。当園には、20代～50代のスタッフが在籍。年齢の壁を感じさせない雰囲気で、ベテランスタッフも若手スタッフも積極的に意見交換をしています。また、スタッフ同士はプライベートの話もしやすい関係性。子育て中のスタッフもおり、家庭の話も相談しやすい職場です。急なお休みがあってもスタッフ同士で自然とフォローし合っています。 当園は、正職員・パートともに、残業がほとんどありません。残業は、イベントの準備でたまに発生する程度。当園は残業をしない方針のもと、業務効率の向上に取り組んでいます。ICTツールを導入しており、各クラスにパソコンとiPhoneを1台ずつ配置。ツールを用いて、保育の様子や行事の写真・動画を保護者へ配信しています。出欠連絡や連絡帳のやりとりもICT化しているため、早朝から電話で保護者対応をする回数も削減。スタッフの負担軽減につながっています。

お子さまがのびのびと遊べる園庭。遊具も充実しており、自由に過ごせる環境です

ときわ保育園は、お子さまのやりたいことを大切にしています。お子さまが自分の好きな遊びをしやすいよう、コーナー保育を導入。絵本やパズルコーナーなど、遊びごとに場所を分けています。お子さまが自分の興味・関心に合わせて遊びを選択できるほか、スタッフもお子さまの遊びに入りやすい環境です。スタッフはお子さまの様子を見守りながら、遊びの提案や後片付けの方法をレクチャー。自主性を促しつつ、片付けをすることで責任感も育んでいます。 当園では、丁寧に情報共有を行っています。週に1回～2回ほど、園内でミーティングを実施。日々の保育状況やお子さまの変化を報告し合っています。ミーティングでは、やってみたいことを提案をすることも可能。自分の意見を発信しやすい職場です。 また、法人内の他園ともオンラインミーティングを実施しています。オンラインミーティングには、正職員はもちろん、パートスタッフも参加。園を超えて話し合うことで視野を広げ、日々の保育に役立てています。

お子さまが楽しく食事をできるように、ブッフェ形式を採用しています

ときわ保育園は、新人スタッフが安心して働けるよう丁寧に指導しています。入職後1週間ほどは、退勤方法やロッカーの使い方など、基本的なことからレクチャー。指導スケジュールは紙面で共有します。新人教育は、先輩スタッフがマンツーマンで実施。配属クラスの担任が教育担当となり、仕事の流れや業務の進め方を丁寧に伝えます。教育担当が決まっているため、疑問や不安を相談しやすい環境です。 また、当園では、スタッフのスキルアップを応援しています。4ヶ月に1回ほど法人内研修を実施。研修は約半日。講義形式の研修はもちろん、手遊び・歌遊びなどの実践的な研修やコミュニケーション研修など、内容は多岐にわたります。毎日の保育に活かせる、実務に即した研修です。 また、キャリアアップ研修にも参加できます。業務時間内に受講でき、交通費や受講費は法人が負担。働きながら、キャリアアップを目指せます。

部屋を仕切ることで、保育士がお子さまとゆったり関われる空間をつくっています