幼保連携型認定こども園 かんらんこども園は、整備された職場環境が強みです。事務室が2部屋あるので、事務作業用のスペースを十分に確保することが可能。一旦子どもたちから離れて作業に集中できる点も魅力です。 当園では、プライベートも大切にしながら働けます。残業はほとんどありません。年に数回ほどの大きな行事の前日には時間外業務が発生することもありますが、基本的には定時での退勤が可能です。職員の業務分担を明確にすることで、無駄な時間を削減。園としても残業・持ち帰り仕事ゼロを推奨しています。 当園は日曜日と祝日がお休みで、土曜出勤は月に1回ほど。年間休日は約110日です。年末年始休暇もあり、しっかり身体を休められます。有給休暇も取りやすく、毎月4～5名が取得。有給休暇の取得率は約80％です。公休と組み合わせて連休を取得することもでき、ワークライフバランスの充実を図れます。 当園では、基本的に髪型や髪色は自由です。子どもが誤飲する危険があるパーツが付いていたり、長過ぎたりしなければ、ネイルをしてもOK。自分らしさを大切にしながら働きたい方に最適な職場です。

地下鉄御堂筋線「江坂」駅から徒歩約9分の当園。多くの職員が電車通勤しています

幼保連携型認定こども園 かんらんこども園では、若い職員が多く活躍しています。職員数は約50名で、平均年齢は30歳前後です。職員の年齢層は20代から50代までと幅広いものの、年齢に関係なく話しやすい関係性で、職場は和気あいあいとした雰囲気。休憩室で職員同士がコミュニケーションを取っていることもよくあります。1階は乳児グループ、2階は幼児グループが担当しており、同じ階の保育士同士が自然と仲良くなれる点も当園の特徴。業務でサポートし合うこともでき、職員同士で連携して働きたい方にぴったりの職場です。 当園では職員の意見を大切にしており、風通しの良い職場環境づくりを実践しています。たとえば、ミーティングでは上司から一方的に話すのではなく、一人ひとりが発言しやすいように配慮。年次にかかわらず、各々の意見を聞くようにしています。自分の考えも大切にしながら働けるところが魅力です。また、業務で分からないことがあれば、気軽に質問することが可能。職員同士がお互いの意見に耳を傾ける姿勢があるので、新人さんも安心して先輩職員に相談しながら働けます。

子どもが自分で「決める」「考える」ことを尊重。保育士としての対応力を磨けます

幼保連携型認定こども園 かんらんこども園は、新人さんが安心して成長していける体制を整えています。まずは、園の保育方針やピラミッドメソッドについて学ぶ研修からスタート。現場では、新人さん育成に慣れた先輩職員が付き、サポートします。新人さんも基本的に複数担任の1人として保育に入ります。先輩職員のアドバイスを受けながら担任業務に慣れていき、2～3ヶ月を目安に独り立ちを目指す流れです。段階的に業務に慣れていけます。 当園では、2ヶ月に1回ほどのペースで外部講師を招き、内部研修を実施しています。研修は座学ではなく、外部講師が保育室を巡回し、毎月のピラミッドメソッドのテーマに沿った保育環境になっているかを確認する形式。専門家から、現場の状況を踏まえたうえでのアドバイスをもらえます。また、当園では外部研修への参加も推奨しており、ピラミッドメソッドに関するZoom研修や市の保育士等キャリアアップ研修には多くの職員が参加。保育士としてスキルアップを目指せます。 当園では、係活動への取り組みといった職員の日ごろの頑張りを評価し、しっかり給与に反映しています。モチベーションを高く保ちながら働ける環境です。

広くて綺麗な園内。季節ごとの行事や課外授業も充実しています