落合幼稚園は1950年の創立より、伝統の尊重と新しい教育のバランスを取りながら運営しています。なかでも、注力しているのは情操教育。「ほんもの」に触れて多くの経験をすることが、子どもたちの心を豊かにすると考えています。その手段の1つとして、保育のなかに専門講師による指導を導入。リトミックや体操、絵画など多様なプログラムがあり、お子さまのみならず職員にも影響を与えるほどです。授業がきっかけでゴルフに興味を持ち、小学生と一緒にコースデビューした職員もいます。 当園は、経験年数を問わずに職員の意見を尊重する園風です。職員から「こうしたらどうだろう？」と提案があったときには、真剣に耳を傾けて業務改善に努めます。また、園長と職員の距離が近く、意見や要望を伝えやすいことも魅力の1つ。園長自ら専門の授業を受け持っており、現場にいる時間も多いため気軽にコミュニケーションがとれます。

定員人数は170名。3～5歳のお子さまだけでなく、未就園児もお預かりしています

落合幼稚園に入職後は、手厚いフォローを受けながら徐々に業務に慣れていけます。初めは、副担任としてクラスに配属。担任が指導員としてOJTを行います。まずは担任の補助からスタートし、少しずつ業務を覚える流れです。新人さんが独り立ちして担任になった際には、サポート役として園を熟知するベテラン職員を一緒に配置。加えて、困ったことがあれば主任職員がしっかりとバックアップする体制です。1人で仕事を抱えることがないように環境を整えているため、経験が浅くとも安心して業務に挑めます。 園外研修に参加して、スキルアップの向上を図れる点も当園の強みです。処遇改善のための保育士等キャリアアップ研修をはじめ、音楽や制作、運動など多種多様な研修の受講が可能。自身のレベルや成長に合わせて研修を選択し、自由に学べる環境です。

分からないことは何回でも聞いてOK。新人さんそれぞれに合わせた指導方針です

落合幼稚園では、職員が長く働き続けやすい職場環境の整備を試みています。取り組みの一つであるICT化では、お子さまの登園や預かり保育の管理、行政へ申請する書類作成などを、段階を踏んでデジタル化。職員の負担を軽減していく方針です。 長期の休暇明けやイベント前などにどうしても発生しがちな残業は、少しでも削減できるように調整。制作物の作成時には、ヘルプを出して協力しながら進めたり過去に使用したものを再利用したりと工夫しています。なお、繁忙期以外は定時に退勤できる場合がほとんどです。 送迎業務がない点も、当園の特徴の一つ。当園は保護者がお迎えに来るスタイルのため、バスでの送迎業務が発生しません。交通状況によって発生する遅延で拘束されることもなく、時間を有意義に使えます。

落合幼稚園では、20代から50代まで幅広い年齢層の職員が活躍中です！