医療法人恵祐会
めぐみ歯科クリニック （行橋）の歯科医師求人 ( 正社員 )

めぐみ歯科クリニック （行橋）は、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 また、疑問や不安をできる限り早い段階で解消できるように、入職後は診療補助と歯科衛生士業務を同時並行で経験してもらいます。最初は簡単な業務から始め、徐々に担当範囲を広げていく体制をとっているため、難しい症例にも段階的に慣れていくことが可能です。

めぐみ歯科クリニック （行橋）は、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。 当クリニックのひと月あたりの休日数は10～11日です。有休はシフト希望と同時に申請できるようにしており、積極的に取得しやすい雰囲気。皆が希望どおりに取れるように、職員同士で協力し合って調整しています。職員の休息を重視し、休暇を取りやすい環境を整えている職場です。 また、当クリニックは残業が月10時間未満と少なめで、オンオフのメリハリがつけやすい環境です。法人全体でできる限り残業しない方針を取っており、診療終了の間際には予約を入れ過ぎないことを徹底しています。そのほか、器具の基本セットやエプロンなどを使い捨てタイプにすることで、都度洗浄・滅菌する手間を削減。業務の効率化を図り、残業の抑制につなげています。

めぐみ歯科クリニック （行橋）では、年代や勤続年数に関係なく、職員同士でスムーズにコミュニケーションを取れます。20～60代の幅広い年代の職員がおり、特にベテランの歯科衛生士が多数。若手の職員を温かく見守り、サポートする雰囲気があります。 また、職員同士で協力し合いながら業務を行える環境であることも強み。職員4～5名体制で、1つのチームとして歯科診療を提供しています。ユニット同士はパーテーションで区切っており、周囲の状況が分かりやすい環境。困っている職員のヘルプに入ることが、互いにスムーズに行えます。 当クリニックでは、職員全員がどの患者さまにも対応できるように、あえて担当制は敷いていません。各患者さまのことを全員で把握していることも、協力のしやすさにつながっています。ときには、患者さまとの相性を考慮して、対応する職員を柔軟に変更することも。患者さまにはもちろん、職員にも気持ち良く過ごしてもらえるように配慮しています。