とくだ歯科医院の歯科衛生士求人 ( 正社員 )

とくだ歯科医院では、オンとオフのメリハリをつけた働き方が実現できます。当院の有休消化率は、8割以上。事前に申請があれば希望どおりに取得ができることはもちろん、公休とつなげて連休にすることも可能です。必要に応じて患者さまの担当を職員同士で交代することで、協力しながら休暇を取得しています。 また、当院では院長が学会に参加する際は医院を休診にするため、職員もその日は休みになります。そのため、3連休以上の休暇が年に約4～5回あることも。旅行やプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりな職場です。 そのほか、残業は平均で月10時間前後です。残業を抑える取り組みとして、患者さまの最終受付を診療終了の約1時間前に設定。夕方の予約を制限することで、余裕をもって時間内に業務を終えられるようにしています。さらに、診療前の準備による時間外手当や診療後にサービス残業をすることがないように社会保険労務士に監査を委託。職員全員が安心して気持ちよく勤務できる環境を整えています。

予防に特化した口腔ケアを実施。患者さまの健康に貢献できることがやりがいです

とくだ歯科医院では、未経験の方でも安心して業務を身につけられる教育体制を整えています。入職後は、まず業務の見学から始め、歯科医師や先輩衛生士のアシスタントに付き補助業務を習得。慣れてきたら、歯科衛生士業務の実践に入り、技術を身に付けていきます。 さらに、教育カリキュラムや業務マニュアルなど詳細な資料を完備。各業務の習得までの期間や具体的な手順を確認しながら着実に仕事を覚えていけます。 新人職員の進捗状況はチェックリストで確認し、習熟度を可視化。新人職員の得意・不得意を先輩職員の間で共有しながら、皆で成長を見守ります。一人ひとりのペースに合わせて指導を進めていくスタイルなので安心です。 また、当院は職員の「学びたい」という気持ちを応援しています。歯科衛生士に関するセミナーへの参加費用は医院が全額負担。歯科に直接関係しない学びも、相談のうえで支援することも可能です。院長は、歯科衛生士としてのキャリアだけではなく、職員の人生も含めてサポートしていきたいと考えています。入職後もスキルを磨いて成長し続けたいという思いがある方に最適な環境です。

医院理念を通じて職員の意識を統一。歯科衛生士としての働きがいを持てる環境です

とくだ歯科医院は、職員同士で適宜情報を共有しながらチームで業務を進めています。診療中のコミュニケーションには、インカムを活用。リアルタイムで積極的に声をかけ合い、情報を共有します。「補助に入ってあげて」と指示を出し、職員同士で助け合うこともしばしば。こまめに連携を取ることで、スムーズな診療を常に心がけています。 そのほか、医院における課題がある際は、歯科衛生士・歯科助手・受付とさまざまな職種が協力しながら、原因・改善・対策までを考え解決していきます。一人ひとりが問題を自分ごととして捉え、行動できる風土が根付いている職場です。 また、当院では、外部研修に参加したあとにレポートの提出やプレゼンによる報告などでフィードバックを行う機会を設けています。学んだことを日々の診療に活かすことはもちろん、職員内でも共有をしながらそれぞれの自己成長につなげています。医院全体で「歯科のプロ」として知識を深めていくことを目標に、職員間で同じベクトルをもって働けることも当院の強みです。

機器も充実。マイクロスコープや拡大鏡を活用し、精密な治療を心がけています