医療法人北光会
朝里中央病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

院内の入り口付近まで車を寄せられるので、患者さまの移動もスムーズです

朝里中央病院では、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。年間休日は120日ほどと多めで、年度内に使用できる2日間のリフレッシュ休暇を設定。有休は入職日に付与されるので、入職直後から使用OKです。どうしても外せない予定があって休みが必要となった場合も、収入を減らすことなく安心して働けます。 当院は、子育て世代の方が働きやすい環境を整えています。院内には職員が利用できる保育園を設置しており、お子さまを預けて勤務が可能。時短勤務への切り替えもできるので、お子さまの成長に合わせて長く働き続けられます。 さらに、「正社員からパートになりたい」「平日だけ働きたい」「夜勤の回数を調整したい」といった要望があれば、柔軟に対応。「家庭の時間も大切にしながら働いてほしい」という管理者の考えがあり、個人の希望する働き方を考慮し調整しています。家庭の都合に合わせて働きたい方にぴったりの職場です。

広々とした駐車場を完備。車・バイク通勤もOKなので通勤にも便利です

朝里中央病院は、法人全体で密に連携を取り合っています。当院から法人内の介護施設へ移られる患者さまがいた際は、引継ぎやカンファレンスをとおして施設の職員と密に情報を共有。ご自宅で看取りを希望される患者さまがいれば、現場の看護師から丁寧に様子を聞き取り、チームで在宅への移行準備を進めます。介護・看護が連携し法人全体が一丸となって、患者さまのご希望に沿ったケアを提供しています。 経験豊富な職員が多く活躍している点も、当院の魅力です。職員は、40～60代を中心に20～60代まで幅広い世代が在籍。なかには勤続30年以上の職員もおり、落ち着いた雰囲気があります。師長や主任は、新人さんが気軽に声を掛けられる環境作りを意識しており、相談しやすい体制を整備。ベテランの先輩職員が新人さんをしっかりサポートするので、安心して業務に取り組めるはずです。

朝里中央病院は、未経験の方に対して丁寧な教育を行っています。入職後は、1～2日間のオリエンテーションやマニュアルを用いた座学をとおして、業務の基礎を習得。その後は、先輩職員とのOJT研修を行います。介護職員は、初めはベッドメイキングや掃除といった間接的な業務から担当し、徐々に患者さまの身体介助にチャレンジ。看護職の場合は、日常的な医療行為から実践に取り組みます。段階的な教育で、未経験の方も安心して業務に慣れていけるはずです。 当院は、職員が継続的に学べる場を用意しています。研修や勉強会は、法人全体で年間スケジュールを組んでおり、定期的に開催。過去には、おむつ交換といった実践的な研修を行ったこともありました。 さらに、法人内で医療福祉アカデミーを設置しており、職員は介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の講座を受講可能。費用は法人が一部負担しており、働きながら介護福祉士の資格取得を目指せます。