はるな生活協同組合
デイサービス虹の家のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

デイサービス虹の家は、職員同士の関係が良好です。普段からコミュニケーションが盛んで、休み時間は年齢や職種に関係なく楽しく会話しています。チームワークも抜群で、体格の大きい利用者さまの介助をする職員がいれば、ほかの職員が積極的にサポート。介護職員が忙しいときは、看護師が業務をカバーすることもあり、職種の垣根を超えて協力し合っています。 当事業所は、徒歩2分～3分の距離にある高崎中央病院と提携しているところが強みです。利用者さまが体調不良の際は、電話で連絡すればすぐに受診が可能。医療機関とのスムーズな連携ができており、万が一の場合も安心です。また、医師が2週間に1回ほどの頻度で往診を行っています。医療に関する相談があればその場で医師に相談できる環境です。

デイサービス虹の家は、ライフスタイルに合った働き方ができる環境です。常勤職員の場合、月の公休は9日～10日。パート職員は、出勤する曜日や時間帯の選択ができ、午前・午後のみや平日休みといったシフトも可能です。また、常勤職員は有休を取るときに時間単位・半日単位での取得もできるので、プライベートの予定にも合わせられます。 さらに、当事業所は残業が少なく、定時で退勤する職員がほとんどです。発生防止のために、記録や事務作業は勤務時間内に終えられるよう、スケジューリングを徹底。職員からは「帰宅後にゆっくり入浴したり、趣味に時間を使ったりできるのでうれしい」との声も上がっています。公私を両立し、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

デイサービス虹の家は、新人職員への教育が充実している環境です。プリセプター制度を導入しており、経験の有無を問わず、不安がなくなるまで丁寧に指導しています。実際に、介護の経験がある入職者に1ヶ月～2ヶ月の研修を行ったことも。プリセプターは、新人職員に「焦らず一つずつ覚えていきましょう」と声を掛けており、無理なく業務を習得できる職場です。 当事業所にはプリセプターの育成制度もあり、教育者へのキャリアアップを目指せます。対象の職員は、普段の勤務態度や仕事に対する意欲、利用者さまへの接し方などを基準に選定しており、年齢や勤続年数を問いません。自分の頑張り次第でステップアップが可能です。 また、公益財団法人　介護労働安定センターから介護教育の専門家を招いてプリセプター研修を実施しています。約2時間の研修は勤務扱いで参加でき、プリセプターが新人職員により良いレクチャーができるよう努めている環境です。