株式会社リツワでは、目標に向かって職員一人ひとりが意欲的に働ける体制を整えています。管理者が定めている数値的な指針以外に、各事業所で取り組む目標を全職員で考えて設定。たとえば、「接遇マナーの質を上げる」といった全職員が頑張りたいと思える年間目標を掲げて業務を行っています。事業所の職員同士で共通認識をもって仕事に取り組める環境です。 また、当法人は、職員の個人目標も大切に考えています。管理者が毎月の面談で各職員を親身にサポート。「介護福祉士の資格を取得する」といった目標に対して毎月進捗を話し合い、どのように行動していけば良いかを一緒に考えます。自身の目標を明確にしたうえで、日々学びを深めていける法人です。

株式会社リツワは、段階的に学べる新人教育を行っています。入職後は、介護の基礎を学べる座学からスタート。まずは仕事の概要や全体像を把握していきます。その後、先輩職員に同行して1週間ほどかけながら業務の流れを覚えていける環境です。新人さんも不安を感じることなく、徐々に介護のスキルを身に付けられます。 また、当法人では職員のスキルアップを応援しています。独り立ち後は、オンライン研修サービスを活用した動画での学習が可能。年間の研修計画と合わせて、自身が興味のある内容も選択して学べます。自分のタイミングで視聴でき、何度でも見直しながら習得していける点が魅力です。そのほか、介護職員初任者研修の取得にかかる費用は法人側で全額負担。働きながら継続的に介護技術を高めていけます。

株式会社リツワでは、プライベートを大事にしながら働けます。休日は月9日で、そのうち希望休は2日まで申請可能。また、残業時間は多くても月10時間以内に収まっています。残業が増えてきた際には、法人から事業所へ業務の見直しを指示することで、業務改善に介入。仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。 また、当法人は職員のライフステージが変化した場合も、安心して働ける環境を整えています。産休や育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務への変更も可能。一部のエリアでは法人が運営する保育園も活用できます。そのほか、住宅手当や通勤手当、食事手当など手厚い福利厚生も用意。職員それぞれがいきいきと働ける職場で、長期的にキャリアを築いていけます。