医療法人友枝会
友枝総合歯科・矯正歯科の歯科衛生士求人 ( 正社員 )

友枝総合歯科・矯正歯科では、未経験の方も着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、指導役の先輩職員が固定でつき、マンツーマンで指導。マニュアルを活用して業務の流れや道具の使用方法を学ぶほか、ドクターブックアカデミーの動画を使って症例についても学べます。また、アシスタント業務やスケーリングの練習は職員同士で行ったり、模型を用いたりして実践的に習得。1ヶ月～2ヶ月程度の研修期間を経て独り立ちし、まずは簡単なスケーリングから現場業務をスタートします。 さらに、院内研修や外部の勉強会への参加など、スキルアップの機会も充実。月に1回、外部講師を招いた院内研修を実施し、最新の知識や技術を学ぶ機会を提供しています。インビザラインやインプラントのセミナーへの参加も推奨しており、参加費・交通費・宿泊費はすべて医院が負担。加えて、院長が日本口腔インプラント学会専門医の資格をもっており、インプラント専門歯科衛生士の推薦を得ることも可能です。学会参加にかかる費用も全額医院が負担し、職員のキャリアアップを全力で支援しています。

友枝総合歯科・矯正歯科は、職員のワークライフバランスを大切にしています。残業は月平均3時間ほどと少なめ。歯科医師も歯科衛生士も、教育の段階から診療時間を守ることを徹底しているため、診療が予定より長引くことはほとんどありません。有給休暇も取得しやすく、取得率はほぼ100%です。連休を取得して旅行に行く職員もおり、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 また、子育て中の方も安心して働ける環境が整っていることも当院の魅力の一つ。実際に育児をしながら活躍している職員も多く、急なお休みが必要になった際には、院長やほかの職員が理解を示し、柔軟に対応しています。職場全体に助け合いの文化が根づいており、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場です。

友枝総合歯科・矯正歯科は、職種や年齢に関係なく職員同士の意見交換が活発で、風通しの良い環境が特徴です。月に1回のミーティングは、職員から出た意見を積極的にとり入れる方針。職員が主体的に発言しやすい雰囲気を、大切にしています。実際に、道具の購入や在庫管理のオペレーション変更など、職員の声を反映して業務の改善を行った事例も。現場で働く職員の意見を尊重し、働きやすい環境を自ら作り上げていけることも、当院の魅力です。 さらに職員同士は、業務外での交流も活発。仕事の話だけでなくプライベートな話をする機会も多く、自然と良好な関係を築いています。休日に一緒に遊びに行ったり、食事を楽しんだりする職員もおり、休憩時間には談笑しながらリラックスできる温かい職場です。