株式会社インホーム
インホーム居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

インホーム居宅介護支援事業所では、職員一人ひとりが仕事とプライベートを大切にできるような働き方を推進しています。事務作業を効率的に行うために、電子カルテシステムを導入。個別支援計画に関しても、高頻度で使用する文章をフォーマット化しています。訪問と訪問のすきま時間を活用して作業を進められるので、残業時間は自然と少なくなっています。定時で帰りやすい雰囲気もあり、仕事終わりの予定も立てやすいはずです。 また、積極的な有給休暇の取得を奨励しており、半日単位での消化も可能です。事前に申請してもらえれば、訪問スケジュールの調整も柔軟に対応するため、プライベートとの両立が叶います。当事業所は基本的に土日祝休みで、休日出勤が発生した場合も必ず振替休日を設定。趣味や自分の時間を充実させながら働けます。 さらに、ライフステージの変化に合わせた働き方の調整にも対応。産休・育休の復帰後は時短勤務も可能です。出勤を遅らせたり、退勤を早めたりといった出勤時間の調整も、個別の状況に合わせて相談OKです。やりがいを持って働くことと、充実した私生活を送ることの両方を実現できます。

インホーム居宅介護支援事業所では、職員同士のコミュニケーションが盛んです。 事業所内だけではなく、系列事業所との連携が盛んな点が当事業所の特徴。法人内のクリニックや併設の訪問看護ステーションと随時相談ができるので、不安を抱えこまずに済みます。職員同士の連絡に関して、ICTツールであるSlackを活用し、リアルタイムで情報共有。利用者さまの中には、訪問看護サービスを利用している方もおり、その方の様子について共有をすることもしばしばあります。 当事業所の管理者はケアマネジャー歴20年以上のベテランで、知識も豊富で頼りがいがあります。質問もしやすい環境なので、新人さんも不安なく働けます。たとえば、困難事例が発生した際は、すぐに管理者に相談が可能。管理者から「利用者さまに対してはこのような対応をしていけば良いよ」といったアドバイスがもらえます。1人での対応が難しい場合は、先輩職員と一緒に訪問をし、対応していくことも可能。他職種と近くで支え合える心強さは、日々の業務の安心感に繋がっています。

インホーム居宅介護支援事業所では、職員の頑張りが正当に評価される仕組みを整えています。「利用者さまへ真摯に向き合う職員の努力に、きちんと応えたい」という想いから、明確な評価制度を導入。職員は専用の評価シートを用いて自己評価を行います。業務遂行能力はもちろん、組織が大切にする価値観に基づいた行動も評価項目に含まれており、多角的な視点から自身の働きを振り返ることができます。自己評価はS・A・B・Cといった段階で整理し、その後、上長とのフィードバック面談を実施。自身の強みや今後の成長に向けた課題を客観的に把握し、具体的な目標設定に繋げられます。頑張りが認められるだけでなく、次へのステップが明確になる制度です。 また、スキルアップを後押しする機会も豊富に用意しています。当事業所では、主任介護支援専門員の資格取得をバックアップ。費用は法人が負担するので、金銭的な心配は不要です。勤務時間扱いで講習を受講でき、そのために休みを取る必要もありません。また、ケアマネジャーの更新費用に関しても法人が全額負担。充実の支援体制のもと、思い描いているキャリアを実現しやすい環境です。