【2026年10月更新】東京都 渋谷区 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】ケア21渋谷の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

【取材】ケア21渋谷の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

【取材】株式会社生活援助会では、働きやすさと収入アップの両立を目指し、ICT化による業務の効率化を推進しています。導入予定の「地域連携システム」では、さらなるペーパーレス化と関連事業所とのスムーズな連携を実現可能。くわえて、入力専門の事務員を配置し、ケアマネジャーが本来の業務に集中できる体制づくりを進めていく方針です。 業務の効率化により、訪問件数を増やしながらも職員の残業はおおむね月10時間以下に抑えられています。担当件数は1人あたり45件程度を目標としており、33件を超えた分にはインセンティブを支給。頑張りが収入に直結するため、高いモチベーションを維持して働けます。また、併設の訪問介護事業所と密に連携しており、利用者さまの細かな情報もリアルタイムで把握できる仕組みです。問題が発生したときもすぐに相談できるので、安心してケアマネジャー業務に専念できます。

【取材】シロップ訪問看護ステーションは、安心感のなかでケアに取り組める連携体制が魅力です。法人内に在宅クリニックがあり、居宅介護支援事業所も同じ敷地内に開設を予定。医師やケアマネジャーとは顔の見える関係を築きやすく、日々の小さな疑問も気軽に相談できます。情報共有にはさまざまなICTツールを活用し、迅速な報告・連絡・相談を実現。訪問先で判断に迷ったときは、いつでも管理者に電話で相談できる体制です。訪問看護が初めてで不安な方も、1人で抱え込まずに安心して業務に取り組めます。 当事業所では、営業活動が基本的になく、利用者さま一人ひとりへのケアに集中できる環境です。「地域に根差した事業所をつくりたい」という想いのもと開設した当事業所。管理職が地域の方と関係を構築してきた背景があり、利用者さまが自然と集まる体制が整っています。ノルマや数字に追われることなく、ご自身の専門性や人柄を、目の前の利用者さまのために存分に発揮できる環境です。

【取材】インホーム居宅介護支援事業所では、職員一人ひとりが仕事とプライベートを大切にできるような働き方を推進しています。事務作業を効率的に行うために、電子カルテシステムを導入。個別支援計画に関しても、高頻度で使用する文章をフォーマット化しています。訪問と訪問のすきま時間を活用して作業を進められるので、残業時間は自然と少なくなっています。定時で帰りやすい雰囲気もあり、仕事終わりの予定も立てやすいはずです。 また、積極的な有給休暇の取得を奨励しており、半日単位での消化も可能です。事前に申請してもらえれば、訪問スケジュールの調整も柔軟に対応するため、プライベートとの両立が叶います。当事業所は基本的に土日祝休みで、休日出勤が発生した場合も必ず振替休日を設定。趣味や自分の時間を充実させながら働けます。 さらに、ライフステージの変化に合わせた働き方の調整にも対応。産休・育休の復帰後は時短勤務も可能です。出勤を遅らせたり、退勤を早めたりといった出勤時間の調整も、個別の状況に合わせて相談OKです。やりがいを持って働くことと、充実した私生活を送ることの両方を実現できます。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。