株式会社大塚マネジメント
にじいろ介護サポートセンターのヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

にじいろ介護サポートセンターは、常勤・非常勤問わず職員全員が働きやすい環境づくりを行っています。シフト情報や勤怠、業務記録などをICT化。アプリの運用段階から職員が関わっているので、実際に現場で必要な機能を搭載しています。追加で機能を増やしたいときには、相談してもらえればその都度追加が可能です。また、職員一人ひとりに1台ずつスマホを配布。サービス時間内にスマホを通して記録ができるので、業務の効率化にもつながります。機器の操作が苦手な方にも考慮し、マニュアルを用意。まわりの職員もスマホの使い方のサポートをするのでご安心ください。 当事業所では、職員の勤務日数に応じてミニボーナスを支給しています。300日・600日・900日・1000日・2000日といった稼働日数ごとに支給しており、高いモチベーションを持って働ける体制を整えています。

にじいろ介護サポートセンターは、毎月、定期会議を実施。職員全員が参加できるように数日間に分けて開催しています。Zoomを使って会議を行うので、事業所に行くことが難しい職員もしっかり情報共有が可能です。また、パート職員がいつでも来やすい雰囲気づくりに努めている当事業所。毎月職員に対してマスクを支給したり、サービス提供責任者からヘルパーに積極的に声を掛けたりしています。職員同士の関係性を構築しやすい職場です。 当事業所はトップダウン式ではなく、職員同士でディスカッションした結果に基づいて物事を決めていく方針です。特に、利用者さま対応において困難な事例があったときは、職員皆で話し合いを実施。利用者さまの行動に危険が伴いそうなケースでは、居宅環境を整えることで危険を回避できるような対策を考案しました。また、尿漏れ症状のある利用者さまへのおむつの当て方について、皆で意見を出し合ったことも。何か困りごとがあったとしても、皆で解決策を考えていけるので、1人で悩みを溜め込むことなく働けます。

にじいろ介護サポートセンターでは、未経験の方も不安なく業務を覚えていけるようフォローしています。新人さんの希望を聞きながら、生活援助や身体介助などの業務に自信を持てるようになるまで、サービス提供責任者がしっかりサポート。必要に応じて同行訪問の追加も可能です。これまでにも、未経験で入職し活躍している職員もいるのでご安心ください。 当事業所は、資格取得支援制度や研修制度を利用してスキルアップを目指せます。業務に関する資格の取得後、受験料を当事業所が一部負担しています。さらに、キャリアパス制度も導入しており、資格取得後は手当を支給。資格を活かせていることを実感しながら働けます。また、研修を自宅で受講することもできます。事業所から毎月受けてほしい研修を指示。業務時間という扱いで、各職員で研修を受講しています。受講後の感想を提出することで、研修で学んだことをしっかりと身に付けられます。