株式会社帆の風
平岸事業所の生活支援員求人 ( 契約社員 )

平岸事業所には、職員が実務を通して業務を習得していける環境があります。新人さんには、利用者さまと一緒に他社で仕事を行う「施設外就労」をお任せする予定です。施設外就労は基本的に仕事内容が定められているうえ、特定の利用者さまのみと作業を実施します。目が行き届きやすい環境で、少人数の利用者さま対応からスタートできるため、新人さんに最適な業務です。施設外就労の終了後は、事業所内にてパソコンを活用した生産活動を覚えていってもらいます。基本となるスキルを身に付けたうえで、新たな業務に入っていける体制です。 また、当事業所では、職員が学び続けられる体制を整えています。社内で開催している研修では、主に福祉に関する基礎的な知識を共有。そのほか、他社から学びを得られる機会として、コンサルタントを交えた生産活動に関する研修も行っています。生産活動に関しては、社外の研修も実施。職員は、生産活動の一環として行っている、ECサイトの販売利益を上げる手法を学ぶことが可能です。福祉はもちろん、ビジネスについての知見も広げられます。

平岸事業所では、職員が向上心を持って働ける環境を整えています。半年に1回ほど実施している面談では、職員に対して「仕事に何を求めているか」についてヒアリング。その内容をもとに、職員自身の「こうなりたい」という目標を叶えるための支援を行っています。支援した実例として過去には、サービス管理責任者を目指していた職員に対し、資格の取得費用の補助を行いました。また、「営業業務をしてみたい」という職員には、実際に営業活動を体験してもらったことも。自身のキャリアの幅を広げられるところが、当事業所の魅力です。 当事業所では、「ノーマライゼーションを一番に考え、できるを考えて行動する」という理念を掲げています。利用者さまの就労をサポートするうえで大切なことは、可能性を見つけて差し上げること。利用者さまの「できること」を見つけ、「どのようにすれば達成できるか」を考えることも、職員の大切な仕事の一つです。当事業では、理念に則った行動をするためには、利用者さまはもちろん、職員の可能性を広げることも大切だと考えています。「自分にできることは何か」を考えながら業務に取り組める職場です。

平岸事業所では、職員同士が足並みをそろえて業務に取り組んでいます。毎週開催しているミーティングでは、生産活動に関する話し合いをメインに実施。売上目標を達成するための方法をはじめ、進捗状況の報告や協力体制の築き方などについて、職員同士で意見を交わす場です。当事業所が重きを置いている「利用者さまの賃金の向上」を達成するために、職員全員が同じ方向を向いて働いています。 また、職員同士の関係が良好なところも、当事業所の自慢です。優しい性格の職員が多く、相手に対して思いやりの気持ちを持って働いています。遠過ぎず、踏み込み過ぎずといった一定の距離感を保てていることから、居心地の良さを感じている職員も多数。業務で困ったことがあれば、その場でほかの職員に相談しながら進められる環境で、1人で悩みを抱え込まずに働けます。