まくはり南クリニックは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。土・日・祝日が休みで、年間休日は120日以上と多め。3日程度の夏季休暇に加えて、年末年始は5日間ほどの休みがあります。さらに、有休は半日単位で取得でき、消化率はほぼ100%と高水準です。当クリニックでは、職員同士でコミュニケーションを取りながらお互いに予定を調節し、柔軟に休みを取得しています。自分の時間を大切にしながら働ける体制です。 また、当クリニックでは、残業がほとんど発生しません。往診が終業時間の間際に入ることがあるものの、医療事務の業務に関しては翌日に持ち越してOK。残業が発生する場合でも、1日に15分から30分ほどに収まっています。退勤後の予定を立てやすく、私生活とのメリハリをつけて働けることが、当クリニックの魅力です。

まくはり南クリニックには、業務中に相談をしやすい雰囲気があります。近くにほかの職員がいるため、困ったときに声を掛けやすい体制です。また、お昼休憩には事務所に一度戻り、職員同士で顔を合わせてコミュニケーションを取っています。業務の話に限らず、プライベートの話題で盛り上がることもしばしば。日々交流を図り、信頼関係の構築につなげています。 さらに、事務長や医師との距離感が近く、役職や職種の垣根を越えて相談・意見がしやすいことも、当クリニックの魅力です。医師は職員からの質問に何でも答えてくれます。疑問点や不安を解消しながら働けるので、新入職員もご安心ください。

まくはり南クリニックは、新入職員が無理なく業務に慣れていける体制を整えています。独り立ちまでの目安は約3ヶ月ではあるものの、教育期間や内容は個々の習熟度に応じて柔軟に調整しているので、心配はいりません。独り立ち後も、1人で業務を抱え込む必要はなく、先輩職員に相談しながら進めれば大丈夫です。焦らず、自分のペースでスキルを伸ばしていけます。 また、法人全体でのサポート体制も万全です。入職後は、同法人が経営する別の訪問診療クリニックに研修に行くことが可能。レセプト算定といった、業務で必要な知識を学べる機会です。基礎から業務を習得でき、着実に成長していけます。