児童発達支援　チャレンジminiは、年間休日が120日以上と多めです。休みも取りやすく、プライベートの時間もしっかり確保できます。希望休は、基本的に週に1日取得可能。職員同士で休みが重複しない限りは、ほぼ希望どおりに休めます。有休も使い切っている職員が多く、積極的に消化する雰囲気。夏季・冬季休暇も充実しており、5～7日程度のまとまった休みとなるため、プライベートの計画を立てやすい環境です。 残業がほぼなく、仕事とプライベートのメリハリをつけられることも当事業所の特徴です。事務作業は、なるべくお子さまのいない午前中に済ませています。お子さまが来所してからの連絡帳記入や療育の記録、保護者への動画・写真の送付といった作業は、分担することで効率的に進められる体制です。また、送迎業務は遅くても定時の30分前には事業所に戻れるスケジュールのため、終業時間までに残りの業務を終えられます。ワークライフバランスを重視して働きたい方に適した職場です。

児童発達支援　チャレンジminiの児童指導員・保育士は、お子さまの見守りをメインに行っています。運動療育は器械体操の経験がある職員が担当するため、鉄棒や跳び箱のスキルがなくても大丈夫。順番を待っているお子さまとのコミュニケーションや安全の確保、運動の様子を連絡帳に記入することがおもな業務です。 また、運動療育のほかに、工作や塗り絵、学習プリント、ボルダリングなど好きな遊びができる自由時間も設けています。職員が特別に準備するものはなく、お子さまの安全に配慮したり、活動をサポートしたりすることがメインです。 当事業所では、職員同士がお互いにフォローし合いながら働いています。お子さまごとに担当を決めずに職員全員で支援を行っているため、急な欠員が出ても皆でカバーしやすい環境です。職員の子どもの体調不良による遅刻や早退にも臨機応変に対応することができます。実際に、子育てをしながら正職員として活躍している職員も多く、育児中の方も安心して働ける事業所です。

児童発達支援　チャレンジminiに入職後は、先輩職員が実践的に業務を教えます。その日のシフトが重なった先輩に付いて学んでいく体制です。まずは、療育の準備といった簡単な業務からスタートし、お子さまの基本的な情報や特性は、書類で確認してから実際に会って理解を深めていきます。職員全員で療育を行っているため、分からないことや知りたいことがあれば、どの先輩にも頼れる環境です。 スキルアップを目指している方は、外部研修の受講によりさらなる知識やスキルを身に付けられます。年に2回程度、地域で開催されている研修に参加することが可能で、発達障がいの理解を深めていくことが可能です。学んだ内容は事業所内で共有しているため、アウトプットによる知識の定着も可能。働きながらスキルアップしたい方に適している職場です。