株式会社T・S・R
りらく松田の保育士求人 ( 正社員 )

りらく松田は、職員がしっかりと休みを確保できる体制を整えています。シフトは週休2日制で、年間休日は約110日。有給休暇はほとんど希望どおりに使用でき、特に2024年度の取得率は全体で約90％以上を記録しました。シフトを作成している管理者が、職員の希望休を加味したうえで、無理なく現場を回せる人員配置を徹底しています。職員同士で希望休を譲り合う習慣があることも、休みを取りやすい理由の一つ。職員から「◯◯さんが休みを取るなら、私が出勤しますよ」と声があがる場面もあり、仲間が快く休めるよう助け合っています。仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。 また、当施設は残業の削減にも努めています。効果的な取り組みとして、職員の業務分担を均等に割り当て。児童の送迎や記録業務を、常勤・非常勤の雇用形態に関わらず交代で担当しています。業務量が1人の職員に偏ることなく、効率的に現場を回せる体制です。残業が発生する場合は、年3回ほどある研修のための早出出勤や、送迎時の交通渋滞など。多くても月に10時間ほどに抑えられており、通常業務による残業はほとんどなく、職員が負担を感じにくい職場です。

運動や創作のほか、学習活動もサポート。幅広い分野で療育のスキルを身につけられます

りらく松田では、職員が年齢に関係なく良好な関係性を築いています。20～70代と幅広い年代の人が活躍しており、約5年以上勤めている経験豊富な職員ばかり。退勤後に仲間同士で談笑する場面もあり、日常的にコミュニケーションをとっています。気軽に相談できる空気感が生まれており、新人さんも馴染みやすい落ち着いた雰囲気が魅力です。 また、業務において職員間での情報共有を徹底しています。月に1回ほどミーティングを開き、1ヶ月の振り返りを中心とした話し合いを実施。より業務を円滑に進めるために意見を交換したり、保護者への適切な対応を皆で考えたりと、各職員が発信しています。 ほかにも、系列施設の各管理者が集う会議を定期的に行っており、他施設との連携体制も強固。各施設で掲げている課題の解決策を法人全体で考えています。外出レクリエーションに採用できそうな新たな行き先や遊びといった、企画に役立つヒントを得られることも。法人全体で足並みを揃えて療育を考えることが、新たな発見にもつながっています。

「動のスペース」には大型の遊具も設置。場所を広く使って運動遊びを支援できます

りらく松田は、新人教育においてＯＪＴ方式を採用しています。現場での実践では、管理者が中心となって新人さんに業務の流れをレクチャー。新人さんは、まずは基本的な仕事内容を学び、同時にお子さまの顔と名前を覚えることに専念していきます。現場にいる先輩職員もお子さまとの関わり方をアドバイスし、職場で一丸となって新人さんの学習をフォローしていきます。 また、教育期間中は「振り返り」を重視して新人さんの成長を後押し。週に1回ほどのペースで新人さんが課題と感じている点をヒアリングしています。振り返りは面談形式か、管理者の不在時はＬＩＮＥを活用して行い、30分～1時間ほどが目安。疑問や不安を解消しながら仕事に慣れていける教育体制が強みです。 当施設は、職員がさらなるスキルアップを図れるよう、学びの機会を用意しています。1年間の学習スケジュールを立て、内部研修を月に1回ほど開催。学べる内容は接遇やビジネスマナーのほか、衛生管理や発達障がいの知識などさまざまです。職員は多様な分野で学びを深め、日々の業務に知識を役立てていけます。