竜ケ崎デンタルクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当クリニックでは、職員全員の有休の残日数をしっかり管理し、消滅する前に取得するよう呼び掛けも行っているため、有休消化率はほぼ100％。半日単位での取得も可能で、お子さんの学校行事といった丸1日休む必要のない用事がある際にも柔軟に使用できる点が魅力です。 また、当クリニックでは、残業が発生しないよう予約時間を調整。最後の患者さまの治療や後片付けが長引かない限りは定時で退勤できます。オンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。 さらに、当クリニックは、子育て世代が働きやすい環境でもあります。法人全体で約半数の職員が子育て中であるほか、産休・育休の取得実績も多数あり、育児への理解度は高め。お子さんの体調不良といった理由によるお休みも快くカバーしています。ライフステージの変化に応じて、パートから正職員へ、正職員からパートへといった雇用形態の変更にも柔軟に対応する体制です。 そのほか、歯科医師の場合は、週3～4日の勤務やほかの職場との掛け持ちもOK。働き方に関する要望があれば、気軽にご相談ください。

竜ケ崎デンタルクリニックは、職員がスキルアップを図っていけるように、研修制度を充実させています。当クリニックでは、外部研修への参加を希望する職員に対し、受講費用の半分を補助する制度を導入済み。実際に制度を活用し、接遇マナー研修や処置にまつわる技術的な研修を受ける歯科衛生士や、インプラント治療をはじめとする専門性の高い分野が学べる研修に参加する歯科医師もいます。受講回数や補助額の上限は特に設けていないので、参加したい研修がある方は気軽にご相談ください。 また、当クリニックでは、新人さんの入職後の研修制度も整えました。新しく入った歯科衛生士や歯科助手への教育は、同じ職種の先輩職員が1名固定でつき、OJT研修を実施する方式です。歯科衛生士の場合はクリニック内のベテランの歯科衛生士が、歯科助手の場合は法人全体の歯科助手の新人教育を担当している職員が、指導を行います。OJT研修の期間は特に定めておらず、新人さん一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整。歯科医師の場合は、基本的に新人さんのペースで業務を進めてもらいつつ、必要に応じて歯科医師の先輩が相談に乗ったりアドバイスしたりします。

竜ケ崎デンタルクリニックは、職場の人間関係が良好なことが自慢です。職員同士で業務について気軽に相談し合ったり、昼休憩を取りながら雑談したりする光景が日常的で、一緒に働く仲間とのコミュニケーションが取りやすい雰囲気。とはいえ、仕事とプライベートを切り分けて考える職員が多いため慣れ合うことはなく、互いに程よい距離感を保ちながら関係性を深めています。居心地のよい環境であるためか、定着率が高く、なかには6～7年勤続してくれている職員や、学生時代から働いてくれている職員もいます。入職するまでは何度か転職を経験したものの、当クリニックでは長年勤め続けているという職員もいるほどです。1人で悩みや困りごとを抱え込むことなく、安心して就業できる職場です。 また、歯科医師が知識や技術の幅を広げていける環境が整っている点も当クリニックの特徴です。インプラントをはじめとする治療用の設備が充実するなかで働けるほか、臨床研修指導歯科医の資格を持つ理事長の指導を受けることもできます。