オレンジスクールあざみ野教室では、チームワークを活かしながらお子さまをサポートしています。職員が日常的にプライベートな会話で盛り上がる場面も多く、和気あいあいと明るい雰囲気です。職員同士の交流を深めるために、お菓子を用意して会話を楽しむ茶話会を用意しています。 当事業所は、職員間の関係が良好だからこそ業務に関する連携や情報共有もスムーズに行いやすく、お子さまの状況も把握しやすい環境です。日常会話のなかで、「ちょっと荒れている子がいた」「こういう風に対応すると収まった」など、お子さまの情報をこまめに共有し合っています。職員同士で小さなことも気軽に話し合いながら働ける風通しの良い環境が、当事業所の強みです。

遊びを通して、子どもの「楽しい」を引き出せるようにしています

オレンジスクールあざみ野教室は、基礎から着実にステップアップできる教育体制です。入職後は、書籍や動画を使用して、発達障がいや自閉症などの特性について学習します。基礎的な知識を学んでから、先輩職員と一緒に実践。まずは、先輩職員のお子さまへの接し方を見て対応方法を覚え、入職から約3ヶ月を目安に独り立ちとなります。段階的にレクチャーしており、新人職員も無理なく業務を習得できる環境です。 当事業所は、日ごとの担当制を導入しています。独り立ちから間もない職員の場合は、対応の易しいお子さまからスタート。感情の起伏が少ないお子さまや、どの職員とも馴染みやすいお子さまをメインに受け持ちます。お子さまと職員が安心して活動に取り組めるよう配慮しており、新人職員もすぐに慣れていける環境です。

数ある資料を活用して、子どもたちにとってベストな療育を提供します

オレンジスクールあざみ野教室では、職員が働きやすい環境を整えています。年間休日は120日以上と多く、有休も気兼ねなく取得できる雰囲気です。職場全体で有休消化を意識し、お互いに休めるよう声を掛け合っています。実際に、4連休を取って旅行に行った職員もおり、充実したプライベートを過ごせる環境です。 また、空き時間に仕事を終わらせられるよう職員同士でサポートしているため、残業も少なめです。定時で退勤できることがほとんどで、残業は多くて月10時間以内。チームワークを発揮しながら円滑に仕事を進めており、一人で仕事を抱える心配がありません。 当事業所では、お子さまや保護者さまを笑顔にするために、職員が笑顔でいることが大切だと考えています。2024年には、職員を大切にしている企業を称える「はたらく人ファーストアワード」でWhite賞を受賞。職員の負担軽減に努め、笑顔で働ける職場づくりに尽力しています。

子どもの「できる」に着目をして、一人ひとりに寄り添って対応します