社会福祉法人大裕会
特別養護老人ホームひだまりの杜のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホームひだまりの杜では、「十人十色　その人らしい生き方に寄り添う」を理念としています。利用者さま一人ひとりの声に耳を傾け、要望を汲み取れるよう尽力。利用者さまの思いを叶えられるよう、ご希望のものを用意したり、入浴時間を変更したりと臨機応変に対応しています。利用者さまに寄り添うケアが実践できる職場です。 また、当施設での生活を利用者さまに楽しんでいただくことにも注力。暮らしのなかで季節を感じられるよう、クリスマスにはツリーを各フロアに飾ったり、お正月には鳥居の模型を用意して初詣をしたりしています。利用者さまに喜んでいただけることも多く、事業所内は笑顔溢れる環境です。利用者さまに楽しんでいただけることが、職員にとってのやりがいにもつながっています。

特別養護老人ホームひだまりの杜では、職員が負担なく働ける職場づくりを行っています。 休憩時間には休憩室や畳敷きの多目的室を利用して、業務のことを気にせず休むことが可能です。仕事から離れてゆっくりと過ごせるため、リフレッシュして残りの仕事に臨めます。 さらに、残業が月に3時間ほどと少なめなことも、当事業所の強みです。手厚い人員配置を行っているため、ゆとりを持って働けます。また、残業削減のためにも、業務の効率化に尽力している当事業所。実際に、音声入力で記録や申し送りを行えるAIアプリ「ハナスト」を導入したことで、職員の負担を軽減できています。プライベートの時間も大切にしながら、無理なく働ける職場です。

特別養護老人ホームひだまりの杜では、新人職員一人ひとりに合わせた教育を行っています。 入職後は、同じシフトに入る先輩職員がマンツーマンで指導。職員の約8割が介護福祉士の資格を持ち、約半数が経験年数10年以上とベテランぞろいなので、困ったときも安心して頼れます。教育ペースは新人職員一人ひとりの経験やスキルに合わせて調整。夜勤業務の開始時期も、習熟度によって調整可能です。自分のペースで無理なく仕事を覚えられます。 また、当事業所ではスキルアップを目指す職員を支援しています。規定の範囲内であれば、業務に還元できる内容の資格や研修は、参加や取得に掛かる費用を当事業所で全額負担。たとえば、介護福祉士の資格取得や、喀痰吸引等研修やユニットリーダー研修などへの参加を支援しています。介護職員として成長していきたい方に最適な職場です。