キッズナーサリーみなとみらい園は休みが多く、オンオフのメリハリをつけて働けます。年間休日は、120日以上と多め。年に2回ほど卒園式や発表会で土曜日に出勤することがありますが、基本的には土日祝日は固定で休めます。夏季休暇は5日間ほど、年末年始は6日間ほどのまとまった休みもあるため、しっかりリフレッシュしながら働ける環境です。 また、有給休暇も取得しやすく、職員のほとんどが年間で10日以上を消化しています。パート職員は週1日からの勤務や、夕方のみといった働き方もOK。ご家庭の都合に合った働き方が叶います。 当園は、残業が少ないことも魅力です。正社員の残業時間は、月に10時間程度。行事前の準備で残業になることはありますが、仕事量の調整は職員一人ひとりに任せています。記録業務は、パソコンを使うことがほとんどです。WordやExcel、メールを活用し、業務の効率化を図っています。

キッズナーサリーみなとみらい園では、お子さまが人間的に成長できるように、一人ひとりの可能性を引き出すヨコミネ式保育を導入しています。具体的には、3歳以上のクラスを対象に、体幹やバランス、柔軟性を鍛える体操を実施。ほかにも、ひらがな、カタカナの読み書き、足し算や引き算などの勉強の時間を設け、自分で考える力を養っています。また、2歳以上のお子さまを対象に、月に1回ほどの頻度で遠足を実施。梨狩りやいちご狩り、魚のつかみ取りなど、さまざまなイベントを通して自然と触れ合う時間をお子さまと共有できます。 また、子育てに困っている保護者の方の助けになれるような保育を行うことを大切にしています。お子さまが当園でのルールや、物事の良し悪しなどを日々の園生活から学べるよう注力。保護者の方の子育てに関する悩みを受け入れながら、二人三脚でお子さまの人間性を磨いていけます。

キッズナーサリーみなとみらい園は、新人職員もできる業務から少しずつ取り組んでもらいます。おむつ替えや掃除、洗濯といった簡単な業務からスタート。お子さまの食事の介助や連絡帳を書く作業は、徐々に覚えていければ大丈夫です。新人職員だけで考えても分からないことがある場合は、いつでも近くにいるベテラン職員に「こう思うんですが、これで良いですか？」といった具合に質問してOK。その際は、ベテラン職員がサポートに入るので、ご安心ください。 当園は、職員間の距離が近いことも魅力です。ワンフロアに全職員がいるので、情報共有もスムーズ。園長から事務的な連絡がある際は皆で集まり会議を行いますが、基本的には適宜業務の間に必要な情報を共有できます。