学校法人稲穂学園
いなほ幼稚園の保育教諭求人 ( 正社員 )

いなほ保育園は、プライベートと両立して働ける環境です。年間休日は125日以上あり、有休は1時間単位で取得可能。さらに、残業が発生しないようにさまざまな取り組みを行っています。業務を効率化するため、ICT化を推進。タブレットを1クラスに1台用意しており、手書きの業務をできるだけ減らせるようにしています。3歳児以上のクラスでは、保護者の方へ口頭での申し送りをメインにしており、連絡帳の記入は数日に1回でOK。業務をできるだけ簡略化しており、残業は月平均6時間ほどに抑えています。退勤後の予定も立てやすく、私生活も大切にしながら働けるはずです。 また、当園は、子育てと両立しながら働きやすい環境です。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤への勤務形態の変更が可能。お子さんの体調不良による急なお休みの際には、主幹や非常勤の職員がフォローしています。子育て中の職員も、存分に実力を発揮して活躍できる職場です。

いなほ幼稚園では、職員同士で協力しながら保育を行っています。園全体でお子さまたちを見守れる雰囲気で、担当クラス以外のお子さまたちと関わる機会も豊富。自然と触れ合うために積極的に行っている園庭遊びの際には、職員皆でお子さまたちを見守っています。園庭遊びの際に見守れる職員が少ない場合は、使って良い遊具を制限し、職員の負担軽減と安全面の配慮に努めています。 行事の運営に関しても、各学年から1人ずつ担当者を決めて業務を分担。基本的に、職員が1人で行事の担当を行うことは、ほとんどありません。新人職員に担当を任せる場合は、ベテラン職員が側でサポートするので安心です。職員一同で助け合いながら、無理なく働ける職場づくりを行っています。

いなほ幼稚園では、より良い職場づくりのため、職員の意見を積極的に取り入れています。普段から主任が職員に意見を募っており、気軽に声を上げやすい雰囲気です。2ヶ月に1回ほど主任会議を開き、職員の意見を検討しています。職員からの要望は最大限叶えられるよう尽力。実現が難しい場合も、職員が納得できるよう丁寧に背景を伝えています。 過去には、職員からの「毎月、クラスだよりを作るのが大変」という声をもとに、学年だよりに変更。学年だよりの担当者をローテーションさせることで、職員一人ひとりにかかる負担軽減を実現しました。より良い保育や職場環境をつくりあげるため、職員の声を大切にしています。