社会福祉法人わらしな福祉会
特別養護老人ホーム　りんどうのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホームりんどうは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。有給取得率もほ ぼ１００％。そのため、旅行や趣味などプライベートな時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュできる環境です。業務ではICT化を積極的に推進しており、記録や書類業務を簡略化。職員の負担を軽減しています。 また、当事業所では、子育て中の職員が安心して長く働けるよう、サポート体制を整えています。子育てを経験してきたベテラン職員が、経験と知識を活かし、現役世代の職員を積極的にサポート。仕事と育児の両立が叶う職場です。

元気な挨拶や「ありがとう」が飛び交う職場。利用者さまや職員の笑顔が溢れる環境です

特別養護老人ホームりんどうでは、「りんどうは一つ」という方針を掲げています。部署や職種の垣根を越えて、職員全員が「りんどう」の一員としてともに成長できる環境を重視。事業所内で起こったことは、他部署の職員にも伝わるようにネットワーク化しています。事業所全体で気持ちを一つにして仕事に臨める環境です。 また、当事業所は職員の約9割が未経験で入職しており、なかには、ドライバーや歯科技工士など、異業種から転職した職員も多数活躍しています。働きやすい環境づくりと職員の育成に力を入れており、平均勤続年数は10年以上です。勤続3年以上の職員のうち、約半数が介護福祉士の資格を取得しています。未経験者も着実に成長しながら働き続けられます。

季節のイベントも豊富。利用者さまが喜びや生きがいを感じられるよう尽力しています

特別養護老人ホームりんどうでは、職員一人ひとりのペースに合わせた教育を行っています。新人研修の教育カリキュラムは、成長スピードに合わせて実施。誰かと比較するのではなく、「1ヶ月でここまで成長できたね！」と、個人の成長を認めることを大切にしています。自分のペースで少しずつ着実に業務を習得できる環境です。 また、当事業所では職員の成長を後押ししています。キャリアパス制度を導入しており、職員の継 続的な成長を支援。半年ごとに評価面談を行っており、フィードバックを受けることで自身の状態を見つめ直せます。面談では苦手な部分や改善点も確認し、目標の再設定を実施。PDCAサイクルを回しながら常に成長していける職場です。