レコードブック東久留米下里では、プライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。当事業所の年間休日は約120日。土曜日と日曜日は固定の休みで、祝日や祭日も希望を出せば休めます。夏季休暇は3日間付与しており、夏季以外でも好きなタイミングで取得が可能です。さらに、年末年始の12月30日～1月3日までは、事業所ごと閉めて全員で休んでいるので、仕事のことを気にせずしっかりリフレッシュできます。 有休についても、少なくとも1人あたり月に1日～2日程度は取得しており、申請どおりに休めることがほとんど。連休としての取得も可能で、過去には5日連続で休んだ職員もいます。家庭の都合に合わせて休みを取りやすいので、プライベートと両立しながら働ける環境です。また、お子さんや自身の都合で突発的な休みが発生した場合も、職員同士でカバーし合って柔軟に対応しています。子育て中の職員が多く、理解し合える雰囲気も当事業所の特徴の一つです。 残業は月に10時間未満と少なめですが、送迎を担当する場合のみ1日15分～30分程度発生します。事務処理で残ることはほぼなく、職員の負担にならないよう配慮しているので安心してください。

利用者さまの症状が改善していると、「すごいですね」と声をかけて一緒に喜んでいます

レコードブック東久留米下里は、未経験の方も安心して働ける環境を整えています。入職後は、教育担当の職員がマンツーマンで指導。一気にすべての業務を覚える必要はなく、できるようになったところから徐々に独り立ちを目指せます。独り立ちまでの期間は、おおよそ2ヶ月～3ヶ月程度が目安ですが、習熟度に合わせて個別に調整が可能です。段階を踏んで業務に慣れていけるので、焦らず自分のペースで仕事を覚えられます。また、運動に関するマニュアルや質問用のサイトも完備。分からないことがあれば、自分で確認し勉強できる環境を整えています。仕事の内容をしっかり理解したうえで、業務にあたれるので安心です。 当事業所では、スキルアップしたい職員の支援にも力を入れています。本部では毎月、介護職員や生活相談員、管理者など各ポジションに合わせたオンライン研修を実施しています。希望すれば随時受けられるので、働きながら自身のスキルアップが可能です。さらに、介護福祉士や社会福祉主事任用資格などの、資格取得にかかる費用をサポート。手に職をつけたいと考えている方にも、おすすめの環境です。

利用者さまの症状に合わせて運動プログラムを考え、必要な機器を選定しています

レコードブック東久留米下里では、職員の頑張りでしっかり評価しています。たとえば、店舗が利用者数を増やして満員の状況を保っている場合、働く職員全員の給与を上げるという風潮があります。店舗が満員になるのは、営業をして利用者さまを増やした職員のみの功績ではありません。トレーナーとして働く職員も、利用者さまが継続してくれるよう、良い仕事をして貢献しているのも事実です。当事業所は、こういった考え方を全体で共有しており、職員全員が一つのチームとなって働いています。 また、職員個人のスキルアップやキャリアアップも給与で還元しています。2025年4月からは、トレーナーリーダーという役職を導入。加齢によって体が上手く動かせず、トレーナーとして働けなくなった職員も、管理職へのキャリアアップを目指せます。このように、職員一人ひとりの頑張りを大切にしているので、満足感をもって仕事に取り組める職場です。

広々とした休憩スペースを完備。利用者さまとのコミュニケーションの場でもあります