ヒューマンスターチャイルド株式会社
和田町ナーサリーの管理栄養士・栄養士求人 ( 正社員 )

外あそびも全力で！　お子さまと職員が心から笑い合える時間を大切にしています

和田町ナーサリーでは、職員全員が連携し合い、誰も1人で抱え込むことなく安心して働ける環境づくりを大切にしています。保育士と栄養士、正職員とパート職員など、職種や雇用形態に関係なく、気軽に意見や相談を交わせる関係性が特徴です。些細なことでも「これって違う？」「これで合っているかな？」と声を掛け合いながら進めることで、自然と協力体制が生まれています。 情報共有にも力を入れており、毎日昼の時間に5分程度のミーティングを実施。各クラスの様子や共通事項を話し合って記録を残しており、全員が常に最新の情報をキャッチアップできる仕組みです。また、職員の悩みはケース会議を設けて共有し、解決へと導いています。全体の場で発言しづらい職員には主任が1対1で思いを丁寧に受け止め、その都度解消。不安なく業務に集中できるよう、サポートを徹底しています。

職員の「こうしてみたい」を大切にし、挑戦や工夫を自然に受け入れる風土があります

和田町ナーサリーでは、職員が業務に集中できるよう、働きやすい職場づくりに力を入れています。たとえば、書類作成の負担を軽減するためにICTシステムを導入し、各クラスにタブレットを配備。事務作業は原則として、お子さまと離れるノンコンタクトタイムに行うようにし、業務時間内で完結できる仕組みを整えています。持ち帰り仕事は禁止しており、残業は月4時間ほどと最小限。忙しくなりがちな行事前も、無理な準備や練習は行わず、「日常の保育の延長」として捉えるようにしています。 また、本部主導の環境改善会議を毎月開催。保育の質や職場環境について話し合うほか、「不適切保育を防ぐには」といった現場で起こりうる課題にも真摯に向き合い、改善を重ねています。新人さんへのサポートも万全で、新卒で入職される場合には年齢の近い先輩職員が1年間チューターとして付き、毎月チューター面談を実施。保育のことだけでなく、プライベートの悩みも含め、気軽に話せる体制を整えており、「1人で抱え込まなくて良い」と安心できる環境です。

日々の「できた！」の瞬間を職員みんなで喜び合えることが魅力です

和田町ナーサリーでは、職員の「学びたい」「成長したい」という気持ちを応援しています。運営元のヒューマンスターチャイルド株式会社は、研修制度が充実。興味のある分野やテーマに応じて、働きながらスキルアップを図れることが強みです。特徴的なのは、自社で開発したオリジナルの研修プログラム。平日の勤務時間内にZoomで実施するため、日々の保育業務と両立しながら参加が可能です。同研修には系列の他園の職員も参加し、ブレイクアウトルーム機能を活用して、悩み相談や実践的なアドバイスを交わす時間も設けています。他園の取り組みや保育の工夫に触れることができ、自分の保育に新たな視点を持ち帰ることができると好評です。 また、オンデマンド型の外部研修にも対応しており、約80本の研修動画を自由に視聴できます。さらに、キャリアアップを目指す方に向けては、社内公募制度も用意。新たな園の立ち上げや本部ポジションへのチャレンジなど、自ら手を挙げて次のステップに進めます。異動は会社都合ではなく、あくまで本人の希望を尊重。自分の意志でキャリアを切り開いていけます。