一般財団法人育生会
育生会訪問看護ステーション　ユーカリの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

育生会訪問看護ステーション　ユーカリでは、法人内の病院や介護老人保健施設と連携をとりながら業務を行います。利用者さまの特徴や傷、病気の経過など、看護を行ううえで大事な情報を、多職種の職員と共有。月に1回、病院の医師や看護師、ケアマネジャー、薬剤師など利用者さまに関係するメンバーが集まり、30分程度のミーティングを実施しています。多職種との連携を密に行っているため、チーム一丸となって利用者さまに最適な医療を提供できることが、当事業所の強みです。 さらに当事業所では、定期的に職員が情報共有や相談をできる機会を設けています。毎朝、午前8時30分から午前9時まで小カンファレンスを実施。体調の変化や他施設に移動になった利用者さまの情報を、ほかの職員と共有しています。ほかにも、事業所ミーティングを月に4回ほど実施。1時間ほど使って、カンファレンスや勉強会などスキルアップができる機会を提供しています。対面でミーティングを行うため不明点や悩みごとも相談しやすく、情報不足の心配なく業務を行える環境です。

育生会横浜病院が母体となって運営。多職種の方と連携をとりながら業務を行います

育生会訪問看護ステーション　ユーカリでは、新人職員も安心して働けるよう、しっかり学べる教育体制を整えています。新人研修はeラーニングを使って、当事業所の理念や利用者さまに対する接遇マナーを学ぶところからスタート。不足している内容については、先輩職員が口頭で指導を行っていくので、基本的なことも細かく学べます。技術面に関しては、法人内の病院で基礎技術を復習できる研修を実施。技術面で不安がある方も、一つひとつクリアできるような研修を組んでいるので、安心です。その後、先輩職員と1ヶ月～2ヶ月ほど同行訪問を行い、看護師だけでなく、リハビリテーションの職員の働き方や、利用者さまとの関わり方も学んでいきます。全体のサポート内容も把握しながら、訪問看護師としてのスキルを着実に向上できる環境です。 さらに、当事業所では、年度を通して研修を実施しています。毎年、テーマを決め約4回に分けて 学べる場を提供。同じテーマでも学ぶべきポイントを分けているので、職員はそれぞれ学びたい内容のときに参加が可能です。働きながら着実に知識を深められます。

eラーニングを使ってスキルアップ！　基礎から応用まで細かく学べます

育生会訪問看護ステーション　ユーカリは、プライベートの時間も大切にしながら働けるところが特徴です。有給休暇は、前月の中旬ころまでに翌月の希望日を書いて提出。ほかの職員と被らない限り、ほぼ希望どおりに取得可能です。プライベートの予定も立てやすく、オンオフのメリハリをつけた働き方が叶います。時間単位で取得することもでき、子どもの行事や家庭の用事で数時間だけ休むことも可能です。仕事と家庭の両立を図りながら、無理なく働けます。 また、土日祝日が休みで、年間休日は116日ほど。夏季休暇や年末年始休暇など、まとまった休みもあるので、しっかりリフレッシュできることも魅力です。 当事業所は残業もほぼなく、月に5時間程度と少なめです。法人全体で残業を減らす取り組みを行っており、目標を立てて、職員一人ひとりが意識的に行動するよう注力。スキマ時間を有効活用して記録業務を行い、手の空いた職員で業務を分担していることが、残業抑制につながっています。職員の協力と努力によって、定時退勤などの働きやすさが実現している職場です。

仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場。家庭との両立が叶います