介護老人保健施設玉串すみれ苑は、仕事と私生活を両立させながら働ける職場です。残業は多い月でも5～6時間程度。有休も100％近く取得できています。職場全体として積極的に有休取得を促しており、気兼ねなく休める雰囲気です。有休は希望に応じて半日単位でも取得可能なので、プライベートの時間も大切にしながら働けます。 また、産休・育休の取得実績があり、復職後は時短勤務や、常勤から非常勤への勤務形態の変更もできるなど、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。希望により法人内での異動も可能で、日勤帯のみの働き方をするために、介護老人保健施設からデイサービスへ異動することもできます。ライフステージの変化に合わせて働けるところが、当事業所の強みです。

介護老人保健施設玉串すみれ苑は、併設の事業所とも連携しながら長期的に利用者さまを見守れる環境です。法人内に整形外科病院やデイサービス、クリニックなどがあり、入院中から退院後までサポートできる体制があります。 業務中は職員同士で利用者さまに関する情報を密に共有し合い、スムーズなケアを実現。休憩時間には世間話で盛り上がれる和気あいあいとした雰囲気のため、業務に関する相談も気軽にできます。さらに、リハビリ職員やケアマネジャーといった他職種とも連携可能です。 利用者さまに関して気になることがあればケアマネジャーに相談し、個別支援計画の見直しやカンファレンスを実施。リハビリ職員とは、トイレ誘導の仕方や個別訓練について、利用者さま一人ひとりに合わせた方法を話し合い検討しています。事業所全体で協力しながら、利用者さまに寄り添える職場です。

介護老人保健施設玉串すみれ苑では、職員が知識やスキルを身に着け、成長できるよう後押ししています。月に1回ほど事業所内で勉強会を開催。部署ごとに持ち回りで発表を行っており、内容は転倒防止やノロウイルスについてなど多岐にわたります。 さらに、外部研修への参加や資格取得も事業所側でサポート。職員から「こんなことが学びたい」と希望があれば、積極的に参加を勧めています。研修参加や資格取得にかかる費用は事業所側で負担（規定あり）。研修で得た知識は事業所内の勉強会で発表しており、アウトプットすることでより理解を深められます。スキルアップを目指したい方に適している職場です。