医療法人社団M.Labo
すとう整形外科クリニックの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

すとう整形外科クリニックは、何か困ったことがあったとしても職員間で相談しやすい雰囲気があります。事務長からはこまめに職員へ声掛けを実施。日常的な会話も楽しみながら、業務に関する要望や悩みをヒアリングしています。子育て世代の職員からは、家庭の都合に合わせたシフト変更といった相談が寄せられることもしばしば。患者さまへの対応といった業務に関する悩みも、チーム長へ気軽に話せます。 また、ドクターと職員との関係も良好です。女性のドクターも在籍しており、女性職員からは同性同士で話しやすいといった声も上がっています。さらに、職員同士の連携をより強化するため、月に1度ほどカンファレンスを実施。受付や診療室、バックヤードとの協力体制について、ドクターも交えながら話し合っています。悩みや意見を気軽に話せる環境が、当院の魅力です。

すとう整形外科クリニックでは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。休日は、日・祝・水と土曜午後で、夏季や年末年始には長期休暇もあり、年間休日は150日ほどと豊富です。有休も取りやすく、管理者から「どんどん取ってください」と声をかけて取得を促しています。パート職員に関しても、シフトを組む際の休日の希望は自由に出せる雰囲気です。十分に休みを確保し、リフレッシュしながら業務を行えます。 また、当院では職員の負担を軽減できるよう、業務改善に取り組んでいます。受付に関しては、受付1名、会計1名、フリーで動ける職員1名の体制で、適切に業務を分担。患者さまがご自身で受付の順番を確認できるシステムも導入し、職員の負担軽減が叶いました。リハビリ職員や看護職員に関しても、現場からの声を参考に適宜業務の改善を行っています。過去には、職員からの意見でリハビリ室に相談ノートを導入したり、備品の発注方法を変更したりしました。職員の声を積極的に取り入れながら、働きやすい職場づくりを行っています。

すとう整形外科クリニックには、手厚い教育体制があります。職種に関わらず、入職後はまずマンツーマンで教育を実施。各職種の先輩職員が、新人さんを手厚くサポートします。受付担当に関しては、開業当初から在籍しているベテラン職員とともに、実践を交えながら業務を習得可能。リハビリ職員は、1～2ヶ月ほどの期間で、実際に患者さまと接しながら徐々に機械や器具の扱いに慣れていけます。看護職員に関しても、まずは簡単なものから業務をスタート。難易度の高い業務はある程度慣れてからおまかせするので、段階を踏んで着実に業務を覚えられるはずです。職種に関わらず、実践を交えながら少しずつ着実に成長できる体制を整えているので、新人さんも安心して働けます。