医療法人社団悦伝会
目白第二病院の看護助手求人 ( 正社員 )

目白第二病院は、職員が無理なく働けるよう配慮しています。有給休暇の消化率はほぼ100％。公休と組み合わせて連休を取得することも可能です。「お互いさま」の精神で協力し合っており、休んでも気まずい思いをすることはありません。また、職員からの希望を受けて、有休は半日単位でも取得できるようにしました。職員が働きやすいよう、常により良い環境を目指しています。 当院は、子育て中の方も働きやすい職場です。子どものお迎えで早く帰らなければならない職員に対しては、ほかの職員が声をかけて定時に退勤できるようにしています。子育て中の職員や子育てがひと段落した職員が多く、困ったときには助け合える関係。「自分も子どもが小さいときは助けてもらったから」と、子育て中の職員を応援しています。ライフステージの変化にも柔軟に対応し、長く働けることが魅力です。

目白第二病院が大切にしているのは、職員同士の連携です。申し送りや朝礼で重要事項を伝達することはもちろん、日頃から密にコミュニケーションを取り、情報の伝え漏れを防いでいます。急性期の患者さまが多く、常に状況が変化している当院。情報共有を徹底し、忙しい状況でも安心して患者さまと接することができるようにしています。また、看護師だけでなく、医師やリハビリ職といった多職種連携にも注力。職種関係なく、皆が一丸となって患者さまの治療にあたっています。 職員同士の連帯感も、当院の特徴の一つです。病棟や外来など、各部署には5名から10名ほどの看護師が所属。対話を大切にしており、業務中に困ったことがあれば、まずは部署内で話し合っています。解決が難しい場合は、所属長や看護部長に相談。職員が不満や不安を抱えることなく長く仕事を続けられるよう、尽力しています。

目白第二病院は、しっかりとしたバックアップで新入職員が不安なく働ける環境です。入職後は、同じ所属の先輩職員が業務を指導。新入職員用のチェック項目に沿って指導を行うため、できるようになったこと、これから覚えることが一目瞭然です。 独り立ちまでの期間は各職員のスキルや経験によって変えており、特に期限は設けていません。経験が少なかったり、ブランクがあったりという場合は、半年間ほど時間をかけて指導することも。無理のないペースで業務を習得できます。 なお、独り立ち後も同じフロアには、ほかに職員がいます。不明点があれば、すぐに質問や相談が可能です。一人で疑問や悩みを抱える心配はないので、ご安心ください。 当院では、状況に応じて医師による研修も実施。過去には、動画配信により自己研鑽できる環境も整えていました。職員がスキルを身につけながら働けるよう、今後も環境を整えていきます。