放課後等デイサービス　しろくまハウスでは休みが取りやすく、プライベートを大切にしながら働けます。有休の消化率はほぼ100％。基本的に半休から取得でき、子どもの行事参加といった用事にも柔軟に対応できます。職員全員が積極的に有休を取得しているので、休みづらい雰囲気はありません。しっかりリフレッシュしながら仕事に励める環境です。 当事業所は職員の家庭の事情を考慮し、柔軟にサポートを行っているのも特徴です。たとえば、「幼稚園が休みで子どもを見る人がいない」という職員には子連れ出勤を許可しています。なかには体調面を心配して、年配の親やときにはペットを同伴する職員も。それぞれの家庭環境を理解したうえで、仕事との両立を叶えやすい環境を整えています。また、雇用形態の変更についても相談次第で柔軟に対応。実際に、子育てが落ち着いたことで長時間働けるようになり、パートから正職員になったケースもあります。長期的に働ける環境が整っているので、ライフステージの変化にも対応できる職場です。

放課後等デイサービス　しろくまハウスは職員の人間関係が良く、和気あいあいとした雰囲気のなかで働けます。会話が活発で、ときにはプライベートの話題で盛り上がることも。“この前食べたご飯美味しかったよね”“近所でどこか楽しい場所はない？”などと、何気ない話ができる関係性だからこそ、チーム一丸となって療育に取り組めます。お子さまのことで困ったことがあれば、“一緒にお願い”と仲間に声を掛けてヘルプを要請。日ごろから職員同士で個別の支援計画や対応方法を一緒に考えていることもあり、円滑にサポートできる体制です。相談しやすい雰囲気があるので、新人職員も不安を抱え込まずに業務にあたれます。 当事業所では、新人職員が仕事に慣れていけるよう、指導体制も万全です。お子さまへの対応が心配なときには、いつでも近くの職員に相談してOK。今までの経験から得たノウハウを、新人職員にしっかり伝授していきます。悩んだときや助けが必要なときにはいつでも仲間の職員がサポートしますので、ご安心ください。

放課後等デイサービス　しろくまハウスでは、実践研修を通して着実に業務を身につけていける環境を用意しています。入職後は事業所の1日の流れを覚えることからスタート。あわせて、現場でお子さまと遊びながら関係性を築いていきます。もちろん障がいの知識についても学びますが、同じ障がいでもお子さま一人ひとりで特性は異なるもの。個別での関わりから理解を深め、対応するなかで徐々に特性をインプットしていくことが大切です。独り立ちは基本的に2週間程度を想定。ただ、その後も分からないことや困りごとがあれば、先輩職員がいつでも相談にのります。周囲のフォローを受けながら、着実に成長できる環境です。 当事業所では研修支援制度を整えており、働きながらスキルアップが叶います。業務関連の外部研修であれば法人が受講費用を負担。多くの職員が制度を利用し、研修会に参加しています。研修の参加日は出勤扱いとするため、仕事の一環として学ぶ機会が得られるのもポイントです。 また、当法人では資格取得支援制度も用意しています。強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者など、資格取得の費用をサポート。キャリアの可能性が広げられます。