おだ歯科医院の強みは、職員間のチームワークの良さです。当院には歯科衛生士が約5名、歯科助手が約3名、事務職員が約2名、ドクターが約2名在籍。年齢や職種に関わらず、朝の準備中や休憩時間には職員同士で仲良く会話を楽しんでいます。日頃からしっかりとコミュニケーションを取っており、業務上の連携体制も万全です。 当院では、電子カルテを活用して情報共有をしています。治療内容や今後の方針はもちろんのこと、お薬手帳に記載してある服薬記録や、患者さまごとに気を付けるべきポイントなども徹底して記録。患者さまの特性を踏まえた対応方法を丁寧にまとめています。記録内容を確認したうえで、自信を持って対応にあたれる体制です。 また、当院では、職員同士で協力し、なるべく残業が発生しないよう工夫しています。処置に時間がかかる治療の予約は、遅い時間に入れないよう調整。さらに、インカムを活用して逐一職員の間で連携をとることで、業務の効率化を実現しました。残業が少ないため、退勤後の時間をしっかり確保できます。

コミュニケーションを大切に。明るい雰囲気で助け合う職場です

おだ歯科医院では、ToDoリストを活用した新人教育を行っています。新人さんは毎日、日報としてToDoリストに「今日実施できたこと」「どこまで理解できているか」を記入。先輩職員はリストを確認して、フィードバックとしてコメントを残します。実際の業務も先輩が側に付いてサポートするため、分からないことはすぐに解消できる環境です。 なお、経験者の方には「できること」と「他院との違い」を確認しながら業務をお任せしていきます。経験があるからといって、いきなりすべての業務をお任せすることはないので、ご安心ください。 また、歯科衛生士・歯科助手として成長できる機会が多くある点も、当院の魅力です。外部講習への参加を積極的に支援しており、費用の補助を実施。過去には、インプラントのオペアシストについての勉強会や、トリートメントコーディネーターの講習会などを受講した職員がいました。働きながら、自主的にスキルアップを目指せる職場です。

清潔感のある落ち着いた空間で、安心して働ける環境を整えています

おだ歯科医院では、患者さまとの関係性づくりを大切にしています。患者さまが「痛い」「怖い」といった思いをしながら治療する場所ではなく、心地良く過ごせる空間を提供したいと考えている当院の院長。「悪くなる前に予防する」という理念のもと、当院では特に「予防歯科」に注力しています。 定期健診で継続的に通院してくださる患者さまが多い点も、当院の特徴です。なかには、開院当初から20年ほど通ってくださっている方もいらっしゃいます。長期的な関係性が構築できており、処置もスムーズ。患者さまとの会話を通してコミュニケーションを取り、充実感を得ながら働けます。 また、当院では、歯科衛生士の「指名制」を導入しています。患者さまが、予約時に希望の歯科衛生士を指名できるシステムです。患者さまから「処置が痛くなかった」「説明が分かりやすかった」といった声をいただけることも多く、職員のモチベーションアップにつながっています。

診療に集中できる落ち着いた空間で、丁寧なケアを提供しています