医療法人寿鶴会
菅野病院(本館)の医療ソーシャルワーカー求人 ( 正社員 )

菅野病院(本館)は、プライベートを確保しながら働くことのできる病院です。年間休日は120日以上。常勤は毎月の休みに加えて5日間の年末年始の休暇と、3日間の夏休みがあります。既定の勤務時間が7.5時間とやや短く、身体をしっかりと休めながら働ける点が魅力。パート職員の場合は週3回から勤務ができるなど、家庭の都合に合わせて調整が可能です。 残業についても、突発的なものはほぼありません。急患の受け入れをしておらず、患者さまの容態が急変したときにも一時的な人員補充で対応することで、多くても月に10時間以内になっています。残業代が少なくなってしまうものの、賞与は4ヶ月分ほど支給している年も多く、短い勤務時間でしっかり収入を得られます。私生活を充実させながら働きたい人に向いている職場です。 当院は、育児支援の充実にも力を入れています。普段の休みが多いことに加えて、産休・育休制度については、これまでに男性職員の取得実績もあります。正社員が復帰した場合、一時的な時短勤務にも対応できる職場です。さらに、誰でも利用できる院内保育園を完備している当院。常勤・パート職員問わず、平日は24時間利用が可能です。子育て中の職員や、入職後にライフステージが変わった職員も多く働いています。

菅野病院(本館)は、未経験の方も挑戦しやすい教育環境が整っています。クリニカルラダー制度を導入して入職者への指導を行っている当院。クリニカルラダー制度とは、レベル別の目標を設定し、それに基づいた評価によって実践能力を向上させる仕組みのことです。入職者の経験やスキルに合わせて目標を調整し、スモールステップで研修を進めるため、着実なステップアップが叶います。 当院は研修制度も充実しており、経験が浅い方でもスキルアップしていくことができます。月に数回、1～3時間ほどの社内研修を開催。上長の指示やOJTの進行に沿って、職員それぞれが適した内容を学べる機会です。このほか、社外研修を受講することもでき、費用は病院が全額負担。そのほか、e-learningも用意しています。向上心がある方は、どんどん知識やスキルを身につけられる環境です。

菅野病院(本館)は、地域貢献を目指す人が活躍できる職場です。地域包括ケアを推進しており、認知症や精神疾患を患ってる方など、さまざまな事情を抱えた方に対してサポートを行っています。ケアを病院内で完結させるのではなく、近隣病院や行政とも連携。ご家族の介護負担を軽減するデイケア施設や、精神疾患を抱える方のための院内アパートも運営しているため、患者さまに長く、密に寄り添えます。患者さまやご家族から「ありがとう」と感謝の言葉を掛けられることが大きなやりがいです。 「地域医療を支える」という理念のもと、市からの委託業務や訪問診療、通所デイケアなどにも幅広く対応している当院。地域の中核的な病院として、いろいろな形で住民の方を支援しています。地域の方や患者さまに寄り添っているという実感を得ながら働くことができる病院です。