いなぎ苑介護支援サービスセンターは、職員の主体性を重んじていることが特徴です。 当事業所は、職員の経験・スキルに合った件数の目標を設定する一方、仕事のやり方は職員にお任せ。裁量を持って取り組める環境にしています。 当事業所の管理者は、「成功だけでなく失敗も経験しながら、皆で一緒に成長していきたい」と考えており、まずは職員の自主性に任せることを大事にしています。そのうえで、職員が困っている様子を見せたり、相談を受けたりしたら、すぐにフォローするというスタンスです。また、管理者自身もケアマネジャー業務に取り組む職員の気持ちをきちんと理解するため、同様の目標件数を設定しています。周りからのサポートを受けながらも、既存のやり方にとらわれずに主体性を活かして働ける環境です。

利用者さまや関係機関の方からも、「職員が優しい」「温かみがある事業所」と評判です

いなぎ苑介護支援サービスセンターは、「優しい職員がそろっていること」「温かみのあるサービス提供を行っていること」が自慢です。当事業所のほか、地域包括支援センターや特別養護老人ホーム、デイサービスなどを運営する社会福祉法人永明会の理念は「利用者さま本位」です。実際に、利用者さまや関係機関の職員の方から、“職員さんが優しいですね”“温かみのある事業所ですね”と法人全体のことを褒めていただくこともしばしば。そういった言葉は職員のやりがいにもつながっています。 また、法人内の各事業所のつながりが強いことも魅力。法人内のほかの事業所の職員から、“利用者さまが、いなぎ苑介護支援サービスセンターに感謝していらっしゃいましたよ”と、当事業所の評判を聞くことも多々あります。「利用者さまのために」という共通の思いを大事にしている法人の一員として、誇りを持って働ける環境です。

いなぎ苑介護支援サービスセンターは、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。 当事業所は日曜が休業。シフト制で、公休が月に約9日間（2月のみ約8日間）あります。また、有休のほか、合計8日間程度の医療休暇と介護休暇も用意しました。医療休暇は、職員が自分や家族の体調不良の際に使えるものです。また、当事業所は、職員が各自でスケジュール管理を行う体制。そのため、土日休みにしたり、好きなときに休暇制度を利用したりできることが魅力です。 当事業所では、利用者さまのご都合で勤務時間外の対応が必要な場合を除き、残業は基本的に発生しません。実際に、職員はほぼ毎日定時で退勤できています。休日だけでなく、退勤後もプライベートの時間をしっかり確保でき、リフレッシュしつつ働ける環境です。