いなぎ苑介護支援サービスセンターの求人情報

いなぎ苑介護支援サービスセンターは、職員の主体性を重んじていることが特徴です。 当事業所は、職員の経験・スキルに合った件数の目標を設定する一方、仕事のやり方は職員にお任せ。裁量を持って取り組める環境にしています。 当事業所の管理者は、「成功だけでなく失敗も経験しながら、皆で一緒に成長していきたい」と考えており、まずは職員の自主性に任せることを大事にしています。そのうえで、職員が困っている様子を見せたり、相談を受けたりしたら、すぐにフォローするというスタンスです。また、管理者自身もケアマネジャー業務に取り組む職員の気持ちをきちんと理解するため、同様の目標件数を設定しています。周りからのサポートを受けながらも、既存のやり方にとらわれずに主体性を活かして働ける環境です。

ケアマネジャー未経験の方も歓迎。チームでサポートしています

ケアマネジャー未経験の方やケアマネジャー経験が浅い方は、「自分がケアマネジャー業務をしっかりこなせるようになるだろうか」という不安を抱えていらっしゃるかもしれません。 そこで、いなぎ苑介護支援サービスセンターでは、新人職員が自分のペースで着実に成長できるような教育体制を整えました。入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導を実施。新人職員には、ケアマネジャー業務に取り組む前に、まずは地域のことや「社会福祉法人永明会」のことをきちんとレクチャーします。その後、ケアマネジャー業務を少ない件数から始めて、入職後3～6ヶ月ほどで一定の件数を受け持てるように段階的に指導を進める体制です。業務を覚えるなかで不安が生じたら、チーム全体で一緒に解決していきますので、気軽にご相談ください。 また、当事業所には、経験年数20年以上や10年以上のベテランケアマネジャーがおり、独り立ち後も分からないことがあればその都度聞ける環境です。先輩職員によるマンツーマンでの教育体制やサポート体制が整っている職場のため、ご安心ください。